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日本光電工業の年収偏差値:63.6 年収ランキング:7位

(更新年月日:2020/12/28)
年収は個人の実力次第。どんな会社に入社しても、そこで成果をあげなければ希望の年収は実現できない・・・確かにそのとおりであるが、そもそもの年収水準が高い企業に入社すれば、理想の年収を実現するハードルも低いはずです。
当サイトでは、日本光電工業への就職・転職を考えている方のために、日本光電工業の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出しています。

企業データ


公表平均年収の推移

日本光電工業の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年03月 869万円(41.1歳・2,066人)
2017年03月 866万円(41.4歳・2,079人)
2018年03月 840万円(40.3歳・3,358人)
2019年03月 848万円(40.8歳・3,382人)
2020年03月 855万円(41.1歳・3,451人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収856万円、年齢40.9歳となります。
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平均年収は1年分だけで判断するのではなく、数年の推移を観察することが重要です。大きく増減しているときは、平均年齢や従業員数に大きな変動がないか?業績の影響は?など様々な要因を調べてみましょう。そこに、企業の内情が見えてくるかもしれません。

電気機器業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収856万円、年齢40.9歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

電気機器業界での日本光電工業の公表平均年収

上場企業 電気機器業の平均年収は645万円、平均年齢は42歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

日本光電工業の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳62443.3103.9
31歳64444.7107.2
32歳66446.1110.6
33歳68447.0119.6
34歳70348.3123.0
35歳72249.6126.3
36歳74150.9129.6
37歳76052.2132.9
38歳78153.2141.7
39歳80755.0146.4
40歳83356.8151.1
41歳85958.5155.8
42歳88460.2160.4
43歳91061.3173.5
44歳93462.9178.1
45歳95964.6182.9
46歳98466.3187.7
47歳100968.0192.4
48歳102668.3206.2
49歳103568.9208.0
50歳104469.5209.8

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、日本光電工業の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、公表平均年収を統計値に基づいて機械的算出したものなので、企業単位の人事諸制度の特徴により、実態との乖離が大きくなる場合があることを考慮してください。また、職種や役職の違い、人事評価、残業時間などの個別の状況によっても、当然平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収624万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第7位
電気機器業の上場企業250社を対象とした30歳時年収ランキングは第7位でした。
電気機器業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

日本光電工業の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

日本光電工業の年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は17.6%(正社員) (データ集計2019年12月時点)

残業削減対策

1.定時退社日の実施(毎週水曜日・金曜日) 2.退勤促進の放送実施(本社事業場) 3.有給休暇の計画取得促進(フレックス休暇の取得徹底) 4.働き方改革推進のプロジェクト導入 5.長時間労働の多い部署へのヒアリングの実施

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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