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東亜ディーケーケーの年収偏差値:44.9 年収ランキング:192位

(更新年月日:2020/12/28)
東亜ディーケーケーへの就職・転職を考えている方にとって、年収水準は必ず確認したい情報だろう。しかし、様々なサイトなどに掲載されている年収データは、他社との比較や世間相場との比較が容易ではないことが多い。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、東亜ディーケーケーの公表平均年収を解析し、東亜ディーケーケーの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:東亜ディーケーケー
  • ヨミ:トウアディーケーケーカブシキカイシャ
  • 英字:DKK-TOA CORPORATION
  • 業種:電気機器業
  • 設立年:1944年
  • URL:http://www.toadkk.co.jp/

公表平均年収の推移

東亜ディーケーケーの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年03月 583万円(46.0歳・335人)
2017年03月 586万円(46.8歳・342人)
2018年03月 617万円(47.0歳・339人)
2019年03月 601万円(47.0歳・349人)
2020年03月 619万円(46.8歳・381人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収601万円、年齢46.7歳となります。
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平均年収は1年分だけで判断するのではなく、数年の推移を観察することが重要です。大きく増減しているときは、平均年齢や従業員数に大きな変動がないか?業績の影響は?など様々な要因を調べてみましょう。そこに、企業の内情が見えてくるかもしれません。

電気機器業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収601万円、年齢46.7歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

電気機器業界での東亜ディーケーケーの公表平均年収

上場企業 電気機器業の平均年収は645万円、平均年齢は42歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

東亜ディーケーケーの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳42129.270.1
31歳43129.971.8
32歳44130.673.4
33歳45231.079.0
34歳46431.981.1
35歳47732.783.4
36歳48933.685.5
37歳50134.487.6
38歳51334.993.1
39歳52335.694.9
40歳53436.496.9
41歳54437.198.7
42歳55537.8100.7
43歳56538.1107.7
44歳57538.7109.6
45歳58539.4111.5
46歳59440.0113.3
47歳60440.7115.2
48歳61040.6122.6
49歳61440.8123.4
50歳61741.0124.0

日本の企業は、一般的に年齢が高くなるにつれ平均年収が高くなる傾向があります。この傾向を厚生労働省の賃金構造基本統計調査を利用して1歳ごとの年収増加率を導き出し、東亜ディーケーケーの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、公表平均年収を統計値に基づいて機械的算出したものなので、企業単位の人事諸制度の特徴により、実態との乖離が大きくなる場合があることを考慮してください。また、職種や役職の違い、人事評価、残業時間などの個別の状況によっても、当然平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収421万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第192位
電気機器業の上場企業250社を対象とした30歳時年収ランキングは第192位でした。
電気機器業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

東亜ディーケーケーの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

東亜ディーケーケーの年収偏差値

職場環境

 管理職に占める女性割合は9.3% 平均残業時間は7.3時間(対象正社員)有給休暇取得率は70.5%(正社員) (データ集計2020年8月時点)

残業削減対策

残業事前申請制度 定時退社日の設定(毎週水曜日)

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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