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日本電産リードの30歳時年収:470万円 年収偏差値:49.5 年収ランキング:117位

(更新年月日:2022/8/21)
就職・転職先を選ぶときに重視するポイントは人それぞれだとは思いますが、最低限、世間相場の年収水準は望みたいところです。日本電産リードの年収情報は様々なサイトで掲載されていますが、多くの場合、他社や世間相場と比べて高いのか低いのか判断でません。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、日本電産リードの公表平均年収を解析し、日本電産リードの年収水準を直感的に理解できるよう、年齢別平均年収、年収偏差値、業界内年収ランキングを算出することにしました。

企業データ


公表平均年収の推移

日本電産リードの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2009年03月 575万円(36.1歳・213人)
2010年03月 459万円(35.9歳・224人)
2011年03月 589万円(36.6歳・228人)
2012年03月 561万円(36.6歳・232人)
2013年03月 574万円(37.0歳・222人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収552万円、年齢36.4歳となります。
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平均年収は1年分だけで判断するのではなく、数年の推移を観察することが重要です。大きく増減しているときは、平均年齢や従業員数に大きな変動がないか?業績の影響は?など様々な要因を調べてみましょう。そこに、企業の内情が見えてくるかもしれません。

電気機器業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収552万円、年齢36.4歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

電気機器業界での日本電産リードの公表平均年収

上場企業 電気機器業の平均年収は648万円、平均年齢は42.3歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

日本電産リードの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳47032.678.3
31歳48233.480.3
32歳49334.282.1
33歳50534.788.3
34歳51935.690.8
35歳53336.693.2
36歳54737.695.7
37歳56038.597.9
38歳57339.0103.9
39歳58539.9106.1
40歳59740.7108.3
41歳60941.5110.5
42歳62142.3112.7
43歳63242.6120.5
44歳64343.3122.6
45歳65344.0124.5
46歳66444.7126.6
47歳67545.5128.7
48歳68245.4137.1
49歳68645.6137.9
50歳69045.9138.7

変換方法は国の統計データに基づく年齢別の賃金増加傾向を当てはめることにします。厚生労働省が毎年実施する「賃金構造基本統計調査」の結果を利用し、雇用形態、業界、企業規模別の賃金傾向から日本電産リードの年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、公表平均年収を統計値に基づいて機械的算出したものなので、企業単位の人事諸制度の特徴により、実態との乖離が大きくなる場合があることを考慮してください。また、職種や役職の違い、人事評価、残業時間などの個別の状況によっても、当然平均年収が異なります。


上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収470万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第117位
電気機器業の上場企業250社を対象とした30歳時年収ランキングは第117位でした。
電気機器業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

日本電産リードの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

日本電産リードの年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は16.4%(正社員) 管理職に占める女性割合は7.5% 平均残業時間は15.6時間(対象正社員)有給休暇取得率は60.8%(正社員) (データ集計2020年3月時点)

残業削減対策

・時間外労働を行う際には事前申請が必要 ・週に1回ノー残業デーを実施 ・働き方改革推進者への報奨制度開始

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

業種・業界別年収ランキング
都道府県別年収ランキング
企業規模別年収ランキング
設立年数別年収ランキング
年齢別平均年収・給与(統計情報に基づく)
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