クラリオンの年収偏差値:46.3 年収ランキング:171位

(更新年月日:2018/10/9)
年収は個人の実力次第。どんな会社に入社しても、そこで成果をあげなければ希望の年収は実現できない・・・確かにそのとおりであるが、そもそもの年収水準が高い企業に入社すれば、理想の年収を実現するハードルも低いはずです。
当サイトでは、クラリオンへの就職・転職を考えている方のために、クラリオンの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出しています。

企業データ

  • 社名:クラリオン
  • ヨミ:クラリオンカブシキガイシャ
  • 英字:Clarion Co.,Ltd.
  • 業種:電気機器業
  • 所在地:さいたま市中央区新都心7―2
  • 設立年:1940年
  • URL:http://www.clarion.com/

公表平均年収の推移

クラリオンの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2014年03月 652万円(44.8歳・1,512人)
2015年03月 671万円(45.5歳・1,523人)
2016年03月 689万円(45.8歳・1,481人)
2017年03月 708万円(46.4歳・1,456人)
2018年03月 684万円(46.4歳・1,382人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収681万円、年齢45.8歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人員構成の大幅な変化、給与制度の改定など様々な要因でアップダウンするので、特定年度の数値だけで判断するのではなく過去数年の推移も確認するほうが良いでしょう。

電気機器業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収681万円、年齢45.8歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

電気機器業界でのクラリオンの公表平均年収

上場企業 電気機器業の平均年収は632万円、平均年齢は41.5歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

クラリオンの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳43430.172.3
31歳44831.174.6
32歳46232.076.9
33歳47632.783.2
34歳48933.685.5
35歳50234.587.8
36歳51535.490.1
37歳52836.392.3
38歳54337.098.5
39歳56138.2101.8
40歳57939.4105.0
41歳59740.7108.3
42歳61541.9111.6
43歳63342.6120.7
44歳65043.8123.9
45歳66744.9127.2
46歳68446.1130.4
47歳70247.3133.9
48歳71447.5143.5
49歳72047.9144.7
50歳72648.3145.9

変換方法は国の統計データに基づく年齢別の賃金増加傾向を当てはめることにします。厚生労働省が毎年実施する「賃金構造基本統計調査」の結果を利用し、雇用形態、業界、企業規模別の賃金傾向からクラリオンの年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、年齢別の平均年収を統計データに基づいて推計したものなので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収434万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第171位
電気機器業の上場企業250社を対象とした30歳時年収ランキングは第171位でした。
電気機器業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

クラリオンの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

クラリオンの年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、クラリオンの一か月あたりの平均残業時間は、26.9時間
でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
全社で有休促進日設定。
水曜日を定時退社日とする。
ワークライフバランス月間を設ける。等
雇用区分ごとの一か月あたりの平均残業時間は、(正社員)26.6時間
(契約社員)2時間
(シニア)4時間でした。
有給休暇の取得率は、(正社員)64.6%でした。

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