（更新年月日：2022/8/10）
年収は個人の実力次第。どんな会社に入社しても、そこで成果をあげなければ希望の年収は実現できない・・・確かにそのとおりであるが、そもそもの年収水準が高い企業に入社すれば、理想の年収を実現するハードルも低いはずです。
当サイトでは、富士通ゼネラルへの就職・転職を考えている方のために、富士通ゼネラルの年収水準を直感的に理解できる３つの指標を算出しています。
富士通ゼネラルの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。
※カッコ内は平均年齢・従業員数。
過去5年間における平均では、平均年収は、企業の業績や人員構成の大幅な変化、給与制度の改定など様々な要因でアップダウンするので、特定年度の数値だけで判断するのではなく過去数年の推移も確認するほうが良いでしょう。
次に、上記で算出した過去平均の年収700万円､年齢41.9歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。
上場企業 電気機器業の平均年収は648万円、平均年齢は42.3歳です。
では､上記過去平均の数値をベースに､国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします｡
| 年齢 | 年収 | 月収 | 賞与 |
|---|---|---|---|
| 30歳 | 495 | 34.3 | 82.4 |
| 31歳 | 511 | 35.4 | 85.1 |
| 32歳 | 527 | 36.5 | 87.8 |
| 33歳 | 543 | 37.3 | 95.0 |
| 34歳 | 558 | 38.3 | 97.6 |
| 35歳 | 573 | 39.3 | 100.2 |
| 36歳 | 588 | 40.4 | 102.8 |
| 37歳 | 603 | 41.4 | 105.5 |
| 38歳 | 620 | 42.2 | 112.5 |
| 39歳 | 641 | 43.7 | 116.3 |
| 40歳 | 661 | 45.0 | 119.9 |
| 41歳 | 682 | 46.5 | 123.7 |
| 42歳 | 702 | 47.8 | 127.4 |
| 43歳 | 722 | 48.6 | 137.7 |
| 44歳 | 742 | 50.0 | 141.5 |
| 45歳 | 762 | 51.3 | 145.3 |
| 46歳 | 781 | 52.6 | 148.9 |
| 47歳 | 801 | 54.0 | 152.7 |
| 48歳 | 814 | 54.1 | 163.6 |
| 49歳 | 822 | 54.7 | 165.2 |
| 50歳 | 829 | 55.1 | 166.6 |
日本の企業は､一般的に年齢が高くなるにつれ平均年収が高くなる傾向があります。この傾向を厚生労働省の賃金構造基本統計調査を利用して1歳ごとの年収増加率を導き出し、富士通ゼネラルの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。
なお、上記の数値は、あくまでも統計値を利用した予想数値なので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。
年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収495万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。
グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。
富士通ゼネラルの年収水準は高いのか低いのか｡これを判断するには､比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります｡このための指標として､年収偏差値を算出しました｡
従業員に占める女性割合は12.4%(基幹的な職種) 管理職に占める女性割合は0.5% 平均残業時間は17.4時間(その他)有給休暇取得率は66%(その他) (データ集計2019年3月時点)
経営トップによるメッセージ発信 定時退社日の設定 36協定上限時間の継続的な引き下げ等
女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2020年11月27日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成