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セイコーエプソンの年収偏差値:54.6 年収ランキング:51位

(更新年月日:2020/12/28)
年収は個人の実力次第。どんな会社に入社しても、そこで成果をあげなければ希望の年収は実現できない・・・確かにそのとおりであるが、そもそもの年収水準が高い企業に入社すれば、理想の年収を実現するハードルも低いはずです。
当サイトでは、セイコーエプソンへの就職・転職を考えている方のために、セイコーエプソンの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出しています。

企業データ

  • 社名:セイコーエプソン
  • ヨミ:セイコーエプソンカブシキガイシャ
  • 英字:SEIKO EPSON CORPORATION
  • 業種:電気機器業
  • 設立年:1959年
  • URL:http://www.epson.jp/

公表平均年収の推移

セイコーエプソンの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年03月 828万円(43.6歳・11,850人)
2017年03月 793万円(43.7歳・12,238人)
2018年03月 766万円(43.8歳・12,502人)
2019年03月 771万円(43.6歳・12,713人)
2020年03月 747万円(43.6歳・12,813人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収781万円、年齢43.7歳となります。
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企業の平均年収は、経営状態や人事諸制度の改定、リストラなど様々な要因で変動するものなので、単年度のデータだけで判断するのではなく過去数年分の公表値も確認するほうが良いでしょう。

電気機器業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収781万円、年齢43.7歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

電気機器業界でのセイコーエプソンの公表平均年収

上場企業 電気機器業の平均年収は645万円、平均年齢は42歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

セイコーエプソンの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳52636.587.6
31歳54337.790.4
32歳56038.893.2
33歳57639.6100.7
34歳59240.7103.5
35歳60841.8106.3
36歳62442.9109.1
37歳64044.0111.9
38歳65844.8119.4
39歳68046.3123.4
40歳70247.8127.4
41歳72349.3131.2
42歳74550.8135.2
43歳76651.6146.1
44歳78753.0150.1
45歳80854.4154.1
46歳82955.9158.1
47歳85057.3162.1
48歳86457.5173.7
49歳87258.0175.3
50歳88058.5176.9

変換方法は国の統計データに基づく年齢別の賃金増加傾向を当てはめることにします。厚生労働省が毎年実施する「賃金構造基本統計調査」の結果を利用し、雇用形態、業界、企業規模別の賃金傾向からセイコーエプソンの年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は企業が公表している平均年収を統計データに基づいて機械的に算出した数値なので、実態とは大きく異なることがあることをあらかじめご了解ください。例えば、年功序列の給与制度である場合、学歴により年収水準が大きくことなるかもしれません。また、年収には残業手当も含まれるので同じ会社内でも忙しい部署と暇な部署では、同年齢でも平均年収に大きな違いが生じる場合もあります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収526万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第51位
電気機器業の上場企業250社を対象とした30歳時年収ランキングは第51位でした。
電気機器業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

セイコーエプソンの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

セイコーエプソンの年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は16.4%(正社員) 管理職に占める女性割合は2.8% 平均残業時間は0時間(その他)有給休暇取得率は74.2%(その他) (データ集計2020年3月時点)

残業削減対策

当社における働きかた改革として、WILLBE活動と称して取り組んでいます。働きかたに対する意識を改め、経営・管理職・一般者がそれぞれの立場において生産性の向上に取り組むことで、長時間労働の常態化から脱却してワーク・ライフ・バランスを実現し、多様性を持った社員が、メリハリをつけて、いきいきと働くことでEpson25の実現を目指していきます。 ・2019年度達成目標である年間総実労働時間1,900時間(全社平均)を達成。中期目標として2022年に向け、年間総実労働時間1,865時間(全社平均)、年間協定管理時間450時間超の2年連続禁止 ・人事部HPに『私たちの目指す働きかた・働く風土』を掲示 ・定時退社日の徹底を事業部総務主体で推進 ・最終終業時刻20時へ前倒し ・会議電話をしない時間(11時30分〜13時30分)の設定

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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