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日本電気(NEC)の年収偏差値:56.7 年収ランキング:30位

(更新年月日:2020/12/28)
年収は個人の実力次第。どんな会社に入社しても、そこで成果をあげなければ希望の年収は実現できない・・・確かにそのとおりであるが、そもそもの年収水準が高い企業に入社すれば、理想の年収を実現するハードルも低いはずです。
当サイトでは、日本電気(NEC)への就職・転職を考えている方のために、日本電気(NEC)の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出しています。

企業データ

  • 社名:日本電気(NEC)
  • ヨミ:ニッポンデンキカブシキカイシャ
  • 英字:NEC Corporation
  • 業種:電気機器業
  • 設立年:1899年
  • URL:http://www.nec.co.jp/

公表平均年収の推移

日本電気(NEC)の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年03月 833万円(42.9歳・22,235人)
2017年03月 804万円(43.1歳・21,444人)
2018年03月 788万円(43.4歳・21,010人)
2019年03月 798万円(43.4歳・20,252人)
2020年03月 814万円(43.7歳・20,125人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収807万円、年齢43.3歳となります。
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企業の平均年収は、経営状態や人事諸制度の改定、リストラなど様々な要因で変動するものなので、単年度のデータだけで判断するのではなく過去数年分の公表値も確認するほうが良いでしょう。

電気機器業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収807万円、年齢43.3歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

電気機器業界での日本電気(NEC)の公表平均年収

上場企業 電気機器業の平均年収は645万円、平均年齢は42歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

日本電気(NEC)の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳54938.191.4
31歳56739.394.4
32歳58440.597.2
33歳60241.3105.3
34歳61842.4108.1
35歳63543.6111.1
36歳65244.8114.0
37歳66845.9116.8
38歳68846.9124.8
39歳71048.4128.8
40歳73349.9133.0
41歳75651.5137.2
42歳77853.0141.1
43歳80053.9152.6
44歳82255.4156.8
45歳84456.9160.9
46歳86658.4165.1
47歳88859.8169.3
48歳90360.1181.5
49歳91160.6183.1
50歳91961.1184.7

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、日本電気(NEC)の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、あくまでも統計値を利用した予想数値なので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収549万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第30位
電気機器業の上場企業250社を対象とした30歳時年収ランキングは第30位でした。
電気機器業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

日本電気(NEC)の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

日本電気(NEC)の年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は20.4%(正社員) 管理職に占める女性割合は5.7% 平均残業時間は19時間(対象正社員)有給休暇取得率は67.6%(正社員) (データ集計2020年4月時点)

残業削減対策

・より生産性の高い働き方へシフトするための業務プロセスの共通化・標準化・デジタル化(押印レス、ペーパーレス等) ・業務に応じて労働時間を最小化できるよう、テレワークの推進、コアタイムの無いフレックスタイム制度(スーパーフレックス)の導入等を実施 ・「働き方デザインブック」を発行し、社員一人ひとりが生産性向上を意識した働き方を自律的にデザインすることを促進 ・各種会議体や研修の場などを活用し、役員や幹部層へ時間外労働の実態を定期的に報告、削減に向けた意識啓発を実施 ・長時間労働の実態把握と定期的なフォローアップ ・長時間労働が見込まれる対象者及びその上長に対し、勤務管理システムを活用した注意喚起(メール自動発信)等

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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