IDECの年収偏差値:50.1 年収ランキング:113位

(更新年月日:2020/12/28)
年収は個人の実力次第。どんな会社に入社しても、そこで成果をあげなければ希望の年収は実現できない・・・確かにそのとおりであるが、そもそもの年収水準が高い企業に入社すれば、理想の年収を実現するハードルも低いはずです。
当サイトでは、IDECへの就職・転職を考えている方のために、IDECの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出しています。

企業データ


公表平均年収の推移

IDECの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年03月 626万円(42.9歳・789人)
2017年03月 631万円(43.2歳・792人)
2018年03月 658万円(43.5歳・848人)
2019年03月 662万円(43.3歳・799人)
2020年03月 638万円(43.2歳・843人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収643万円、年齢43.2歳となります。
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企業の平均年収は、経営状態や人事諸制度の改定、リストラなど様々な要因で変動するものなので、単年度のデータだけで判断するのではなく過去数年分の公表値も確認するほうが良いでしょう。

電気機器業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収643万円、年齢43.2歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

電気機器業界でのIDECの公表平均年収

上場企業 電気機器業の平均年収は645万円、平均年齢は42歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

IDECの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳47733.179.4
31歳48933.981.4
32歳50034.783.3
33歳51335.289.7
34歳52736.292.2
35歳54037.194.4
36歳55438.096.9
37歳56839.099.3
38歳58139.6105.4
39歳59340.4107.6
40歳60541.2109.8
41歳61742.0111.9
42歳62942.9114.1
43歳64143.2122.2
44歳65243.9124.3
45歳66344.7126.4
46歳67445.4128.5
47歳68546.1130.6
48歳69246.0139.1
49歳69646.3139.9
50歳70046.6140.7

変換方法は国の統計データに基づく年齢別の賃金増加傾向を当てはめることにします。厚生労働省が毎年実施する「賃金構造基本統計調査」の結果を利用し、雇用形態、業界、企業規模別の賃金傾向からIDECの年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、あくまでも統計値を利用した予想数値なので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収477万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第113位
電気機器業の上場企業250社を対象とした30歳時年収ランキングは第113位でした。
電気機器業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

IDECの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

IDECの年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は15.1%(正社員) 管理職に占める女性割合は4.1% 平均残業時間は3.7時間(対象正社員)有給休暇取得率は69%(正社員) (データ集計2019年3月時点)

残業削減対策

ライフ・ワーク・バランスの推進事項 ■ワークスタイル変革 ・業務をゼロベースで見直すことで、業務の無駄を排除 ■残業の事前申告制度 ■定時退社日の設定 ■定時後パソコンをシャットダウンするプログラムを実行 ■残業の多い部門については、改善策を部門長より人財戦略部に提出・社長に報告 ■年次有給休暇100%取得のため、計画年休の設定 ■在宅勤務制度の導入

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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