日新電機の年収偏差値:52.4 年収ランキング:67位

(更新年月日:2020/12/28)
年収は個人の実力次第。どんな会社に入社しても、そこで成果をあげなければ希望の年収は実現できない・・・確かにそのとおりであるが、そもそもの年収水準が高い企業に入社すれば、理想の年収を実現するハードルも低いはずです。
当サイトでは、日新電機への就職・転職を考えている方のために、日新電機の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出しています。

企業データ

  • 社名:日新電機
  • ヨミ:ニッシンデンキカブシキガイシャ
  • 英字:Nissin Electric Co., Ltd.
  • 業種:電気機器業
  • 設立年:1917年
  • URL:http://nissin.jp/

公表平均年収の推移

日新電機の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年03月 706万円(42.0歳・1,815人)
2017年03月 719万円(42.1歳・1,851人)
2018年03月 718万円(42.1歳・1,890人)
2019年03月 725万円(42.5歳・1,947人)
2020年03月 718万円(43.0歳・2,000人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収717万円、年齢42.3歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人事給与制度の改定など様々な要素で増減するので、直近の金額だけで判断するのではなく過去の金額も確認することが重要です。

電気機器業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収717万円、年齢42.3歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

電気機器業界での日新電機の公表平均年収

上場企業 電気機器業の平均年収は645万円、平均年齢は42歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

日新電機の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳50234.883.6
31歳51835.986.3
32歳53437.088.9
33歳55037.896.2
34歳56538.898.8
35歳58039.8101.4
36歳59540.9104.1
37歳61142.0106.9
38歳62842.8113.9
39歳64944.2117.7
40歳66945.6121.4
41歳69047.0125.2
42歳71148.4129.0
43歳73149.2139.4
44歳75150.6143.2
45歳77151.9147.0
46歳79153.3150.8
47歳81154.6154.7
48歳82554.9165.8
49歳83255.3167.2
50歳83955.8168.6

変換方法は国の統計データに基づく年齢別の賃金増加傾向を当てはめることにします。厚生労働省が毎年実施する「賃金構造基本統計調査」の結果を利用し、雇用形態、業界、企業規模別の賃金傾向から日新電機の年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は企業が公表している平均年収を統計データに基づいて機械的に算出した数値なので、実態とは大きく異なることがあることをあらかじめご了解ください。例えば、年功序列の給与制度である場合、学歴により年収水準が大きくことなるかもしれません。また、年収には残業手当も含まれるので同じ会社内でも忙しい部署と暇な部署では、同年齢でも平均年収に大きな違いが生じる場合もあります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収502万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第67位
電気機器業の上場企業250社を対象とした30歳時年収ランキングは第67位でした。
電気機器業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

日新電機の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

日新電機の年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は17.3%(正社員) 管理職に占める女性割合は2.5% 平均残業時間は26.4時間(対象正社員)有給休暇取得率は68.1%(対象とする労働者すべて) (データ集計2020年3月時点)

残業削減対策

・時間を効果的に使い、成果を上げ続ける会社を目標に 全社活動「スマート活動」を実施 ・週1回の定時デーを実施。 ・ワークライフバランスおよび環境への配慮意識向上のため 職場全体で早期消灯をする「ECOワークの日」を月1回実施 ・定時デー、ECOワークの日は活動促進のため労使による社内巡視を実施

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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