日本電産の年収偏差値:52.1 年収ランキング:75位

(更新年月日:2020/12/28)
年収は個人の実力次第。どんな会社に入社しても、そこで成果をあげなければ希望の年収は実現できない・・・確かにそのとおりであるが、そもそもの年収水準が高い企業に入社すれば、理想の年収を実現するハードルも低いはずです。
当サイトでは、日本電産への就職・転職を考えている方のために、日本電産の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出しています。

企業データ


公表平均年収の推移

日本電産の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年03月 654万円(39.0歳・1,985人)
2017年03月 643万円(39.6歳・2,392人)
2018年03月 662万円(39.5歳・2,576人)
2019年03月 660万円(39.0歳・2,794人)
2020年03月 615万円(38.6歳・2,756人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収647万円、年齢39.1歳となります。
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平均年収は1年分だけで判断するのではなく、数年の推移を観察することが重要です。大きく増減しているときは、平均年齢や従業員数に大きな変動がないか?業績の影響は?など様々な要因を調べてみましょう。そこに、企業の内情が見えてくるかもしれません。

電気機器業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収647万円、年齢39.1歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

電気機器業界での日本電産の公表平均年収

上場企業 電気機器業の平均年収は645万円、平均年齢は42歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

日本電産の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳49934.683.1
31歳51535.785.8
32歳53136.888.4
33歳54637.595.5
34歳56238.698.3
35歳57739.6100.9
36歳59240.7103.5
37歳60741.7106.2
38歳62442.5113.2
39歳64543.9117.0
40歳66645.4120.8
41歳68646.7124.5
42歳70748.2128.3
43歳72749.0138.6
44歳74750.3142.4
45歳76751.7146.3
46歳78653.0149.9
47歳80654.3153.7
48歳82054.5164.8
49歳82755.0166.2
50歳83555.5167.8

変換方法は国の統計データに基づく年齢別の賃金増加傾向を当てはめることにします。厚生労働省が毎年実施する「賃金構造基本統計調査」の結果を利用し、雇用形態、業界、企業規模別の賃金傾向から日本電産の年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、年齢別の平均年収を統計データに基づいて推計したものなので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収499万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第75位
電気機器業の上場企業250社を対象とした30歳時年収ランキングは第75位でした。
電気機器業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

日本電産の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

日本電産の年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は15.1%(正社員) 管理職に占める女性割合は5.5% 平均残業時間は16.3時間(対象正社員)有給休暇取得率は64.5%(正社員) (データ集計2020年3月時点)

残業削減対策

・全社を挙げての業務効率化(やめる業務、業務の見直しを洗い出して実行。) ・成果に対する投資時間ではなく生産性を重視する働き方を社内に浸透させる。 ・会議は原則45分以内。 ・残業時間、目的の事前申請の徹底。 ・高効率労働のための3つの制度(在宅勤務・時差勤務・時間単位年休)導入。 ・長時間労働抑止のための本人・上司へのアラート実施と面談。 ・上司のマネジメント力向上の教育強化。 ・勤務間インターバルの奨励。

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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