三菱電機の年収偏差値:61 年収ランキング:12位

(更新年月日:2020/12/28)
年収は個人の実力次第。どんな会社に入社しても、そこで成果をあげなければ希望の年収は実現できない・・・確かにそのとおりであるが、そもそもの年収水準が高い企業に入社すれば、理想の年収を実現するハードルも低いはずです。
当サイトでは、三菱電機への就職・転職を考えている方のために、三菱電機の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出しています。

企業データ


公表平均年収の推移

三菱電機の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年03月 798万円(40.2歳・33,321人)
2017年03月 795万円(40.2歳・33,977人)
2018年03月 792万円(40.2歳・34,561人)
2019年03月 816万円(40.4歳・35,203人)
2020年03月 806万円(40.5歳・35,649人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収801万円、年齢40.3歳となります。
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企業の平均年収は、経営状態や人事諸制度の改定、リストラなど様々な要因で変動するものなので、単年度のデータだけで判断するのではなく過去数年分の公表値も確認するほうが良いでしょう。

電気機器業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収801万円、年齢40.3歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

電気機器業界での三菱電機の公表平均年収

上場企業 電気機器業の平均年収は645万円、平均年齢は42歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

三菱電機の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳59541.399.1
31歳61442.6102.2
32歳63343.9105.4
33歳65244.8114.0
34歳67046.0117.2
35歳68847.3120.3
36歳70648.5123.5
37歳72449.7126.6
38歳74550.8135.2
39歳76952.4139.5
40歳79454.1144.1
41歳81855.7148.4
42歳84357.5152.9
43歳86758.4165.3
44歳89060.0169.7
45歳91461.6174.3
46歳93863.2178.9
47歳96164.8183.3
48歳97865.1196.6
49歳98665.6198.2
50歳99566.2200.0

日本の企業は、一般的に年齢が高くなるにつれ平均年収が高くなる傾向があります。この傾向を厚生労働省の賃金構造基本統計調査を利用して1歳ごとの年収増加率を導き出し、三菱電機の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、あくまでも統計値を利用した予想数値なので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収595万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第12位
電気機器業の上場企業250社を対象とした30歳時年収ランキングは第12位でした。
電気機器業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

三菱電機の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

三菱電機の年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は10.7%(正社員) 管理職に占める女性割合は3.9% 平均残業時間は24.3時間(基幹的な職種)有給休暇取得率は85.9%(正社員) (データ集計2020年3月時点)

残業削減対策

「成果・効率をより重視する企業風土への変革」と「仕事に対する意識の改革」を通じて、全従業員が仕事と生活を両立しながら能力を最大限発揮できる職場環境を整備する。 <取組内容> ・トップダウンによる方針徹底、経営トップのメッセージ発信強化 ・従業員の意識啓発、職場風土の醸成 ・所定外労働時間削減に向けた取組みの強化 ・年休取得のさらなる推進 ・管理職の意識啓発、マネジメント力強化等

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

クチコミ・評判を分析する

正社員は平均して33歳くらいで裁量労働制となり残業代が払われなくなる。(一般社員、新卒4年目)
裁量労働制は見込み残業分を含めてあらかじめ給与を支払う制度であるが、仕事の配分が適正に行わられているのだろか?優秀な人ほど仕事が集まりサービス残業とるケースも。その分だけ、人事評価に適正に反映されれば良いが。
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