日立製作所の年収偏差値:63.6 年収ランキング:7位

(更新年月日:2020/12/28)
年収は個人の実力次第。どんな会社に入社しても、そこで成果をあげなければ希望の年収は実現できない・・・確かにそのとおりであるが、そもそもの年収水準が高い企業に入社すれば、理想の年収を実現するハードルも低いはずです。
当サイトでは、日立製作所への就職・転職を考えている方のために、日立製作所の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出しています。

企業データ


公表平均年収の推移

日立製作所の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年03月 868万円(41.2歳・37,353人)
2017年03月 849万円(41.4歳・35,631人)
2018年03月 871万円(41.7歳・34,925人)
2019年03月 894万円(42.1歳・33,490人)
2020年03月 902万円(42.3歳・31,442人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収877万円、年齢41.7歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人員構成の大幅な変化、給与制度の改定など様々な要因でアップダウンするので、特定年度の数値だけで判断するのではなく過去数年の推移も確認するほうが良いでしょう。

電気機器業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収877万円、年齢41.7歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

電気機器業界での日立製作所の公表平均年収

上場企業 電気機器業の平均年収は645万円、平均年齢は42歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

日立製作所の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳62443.3103.9
31歳64444.7107.2
32歳66546.1110.7
33歳68447.0119.6
34歳70348.3123.0
35歳72249.6126.3
36歳74150.9129.6
37歳76052.2132.9
38歳78253.3141.9
39歳80755.0146.4
40歳83356.8151.1
41歳85958.5155.8
42歳88560.3160.6
43歳91061.3173.5
44歳93563.0178.3
45歳96064.7183.1
46歳98566.4187.8
47歳100968.0192.4
48歳102668.3206.2
49歳103668.9208.2
50歳104569.5210.0

変換方法は国の統計データに基づく年齢別の賃金増加傾向を当てはめることにします。厚生労働省が毎年実施する「賃金構造基本統計調査」の結果を利用し、雇用形態、業界、企業規模別の賃金傾向から日立製作所の年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は企業が公表している平均年収を統計データに基づいて機械的に算出した数値なので、実態とは大きく異なることがあることをあらかじめご了解ください。例えば、年功序列の給与制度である場合、学歴により年収水準が大きくことなるかもしれません。また、年収には残業手当も含まれるので同じ会社内でも忙しい部署と暇な部署では、同年齢でも平均年収に大きな違いが生じる場合もあります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収624万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第7位
電気機器業の上場企業250社を対象とした30歳時年収ランキングは第7位でした。
電気機器業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

日立製作所の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

日立製作所の年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は17.8%(正社員) 管理職に占める女性割合は4.8% 平均残業時間は10.2時間(対象正社員)有給休暇取得率は78.3%(正社員) (データ集計2019年3月時点)

残業削減対策

・2016年度より全社運動として「日立ワーク・ワイフ・イノベーション」を始動し、全社一体となって働き方の見直しを推進 ・毎年12月をワーク・ライフ・マネジメント/ワーク・ライフ・イノベーションへの職場・個人での取り組みを促進する月間とし、全社運動を実施 ・長時間労働の実態把握と定期的な報告・フォローアップ ・定時退勤日の設定 ・ITシステムを活用した、部下の時間外労働状況の上長PCへのポップアップ表示 ・働き方の見直しに関するe-ラーニング ・時間や場所に捉われず効率的な働き方を実現する「タイム&ロケーションフリーワーク」の推進(在宅・サテライトオフィス勤務運用の柔軟化・簡素化、各種モバイルツールの配布、サテライトオフィスの増設、多様な働き方サポートホームページ開設等) ・労使協同による年休取得目標の設定「計画年休・リフレッシュ休暇の取得率100%」等

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

クチコミ・評判を分析する

主任代理くらいの役職になると裁量労働制を選択できる。選択とはいっても半強制的ではあるが。その場合、月の給与の3割くらいが残業手当分として払われるので、どんなに残業をしても給与は変わらない。
裁量労働制とは、働いた時間で給与額を算出して支払う形態ではなく、仕事の成果で給与額を支払う給与制度。原則として出社時刻や退社時刻は自由であるが、長時間労働をしても、基本的には残業代の支払いはない。
営業部長代理相当職、年収1250万円。現在業績よく個人評価も高めなため、賞与が年額500万円程度。
昇給は中堅になるまではカーブが緩く、30代後半に管理職になって年収1000万円の大台を越す感じ。
給与制度の特徴として、管理職になるまではそれほど高収入ではないが、管理職以上は電機業界だけでなくメーカ全般の中でも上位と感じる。
日本全体で社員の高齢化がすすみ、管理職のポストも限られている。昔のように普通に頑張っていれば課長くらいにはなれた時代ではない。したがって、大企業の管理職に相応しい仕事ができない人は、日立に勤めていても、それほど年収は高くはないかもしれない。
日立は安いとよく言われているが、それほど安いわけではなく満足している。最近流行の分社化されてしまった部署は、分社化前に比べて比べてより収入が減ったとのこと。いくら減ったかはわかりませんが。
大企業の場合、分社化や子会社への出向などで、勤務地や働く環境、給与などが大きく変わることは覚悟が必要だろう。
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