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トーヨーカネツの年収偏差値:47.2 年収ランキング:145位

(更新年月日:2020/12/28)
トーヨーカネツへの就職・転職を考えている方にとって、年収水準は必ず確認したい情報だろう。しかし、様々なサイトなどに掲載されている年収データは、他社との比較や世間相場との比較が容易ではないことが多い。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、トーヨーカネツの公表平均年収を解析し、トーヨーカネツの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ


公表平均年収の推移

トーヨーカネツの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年03月 624万円(45.4歳・230人)
2017年03月 633万円(43.6歳・225人)
2018年03月 604万円(43.5歳・214人)
2019年03月 578万円(43.9歳・201人)
2020年03月 638万円(44.0歳・560人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収615万円、年齢44.1歳となります。
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平均年収の推移と併せて、平均年齢や従業員数の推移も観察してみましょう。吸収合併や人員整理があれば、何か変化がみえるはず。経営構造の大きな変化は、その理由を確認しておくことは重要です。

機械工業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収615万円、年齢44.1歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

機械工業界でのトーヨーカネツの公表平均年収

上場企業 機械工業の平均年収は620万円、平均年齢は41.2歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

トーヨーカネツの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳45031.274.9
31歳46031.976.6
32歳47132.778.4
33歳48333.284.5
34歳49634.186.7
35歳50934.989.0
36歳52235.891.3
37歳53536.793.6
38歳54837.399.4
39歳55938.1101.4
40歳57038.8103.4
41歳58239.6105.6
42歳59340.4107.6
43歳60440.7115.2
44歳61441.4117.1
45歳62442.0119.0
46歳63542.8121.1
47歳64543.4123.0
48歳65243.4131.0
49歳65643.6131.8
50歳65943.8132.4

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、トーヨーカネツの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は企業が公表している平均年収を統計データに基づいて機械的に算出した数値なので、実態とは大きく異なることがあることをあらかじめご了解ください。例えば、年功序列の給与制度である場合、学歴により年収水準が大きくことなるかもしれません。また、年収には残業手当も含まれるので同じ会社内でも忙しい部署と暇な部署では、同年齢でも平均年収に大きな違いが生じる場合もあります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収450万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第145位
機械工業の上場企業225社を対象とした30歳時年収ランキングは第145位でした。
機械工業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

トーヨーカネツの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

トーヨーカネツの年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は18.5%(正社員) 平均残業時間は22.8時間(対象正社員)有給休暇取得率は58.2%(正社員) (データ集計2020年3月時点)

残業削減対策

毎月の残業時間の報告を役員、部門長に行うほか、長時間労働実態ある場合には本人と上司に個別に注意喚起を実施。有休取得など他の課題も含め、残業時間が特に多い特定の部門と個別の対策会議を行うことで一定の成果を上げた。

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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