オルガノの年収偏差値:56.2 年収ランキング:54位

(更新年月日:2018/10/9)
オルガノへの就職・転職を考えている方にとって、年収水準は必ず確認したい情報だろう。しかし、様々なサイトなどに掲載されている年収データは、他社との比較や世間相場との比較が容易ではないことが多い。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、オルガノの公表平均年収を解析し、オルガノの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:オルガノ
  • ヨミ:オルガノカブシキガイシャ
  • 英字:ORGANO CORPORATION
  • 業種:機械工業
  • 所在地:東京都江東区新砂1―2―8
  • 設立年:1946年
  • URL:http://www.organo.co.jp/

公表平均年収の推移

オルガノの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2014年03月 682万円(41.2歳・706人)
2015年03月 615万円(42.1歳・1,000人)
2016年03月 677万円(42.7歳・1,011人)
2017年03月 692万円(43.1歳・1,011人)
2018年03月 705万円(43.3歳・1,018人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収674万円、年齢42.5歳となります。
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平均年収の推移と併せて、平均年齢や従業員数の推移も観察してみましょう。吸収合併や人員整理があれば、何か変化がみえるはず。経営構造の大きな変化は、その理由を確認しておくことは重要です。

機械工業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収674万円、年齢42.5歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

機械工業界でのオルガノの公表平均年収

上場企業 機械工業の平均年収は605万円、平均年齢は41歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

オルガノの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳50635.184.3
31歳51835.986.3
32歳53136.888.4
33歳54437.495.1
34歳55938.497.8
35歳57339.3100.2
36歳58840.4102.8
37歳60341.4105.5
38歳61742.0111.9
39歳63042.9114.3
40歳64243.7116.5
41歳65544.6118.8
42歳66845.5121.2
43歳68045.8129.7
44歳69246.6132.0
45歳70347.4134.1
46歳71548.2136.3
47歳72749.0138.6
48歳73448.8147.5
49歳73949.2148.5
50歳74349.4149.3

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、オルガノの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、公表平均年収を統計値に基づいて機械的算出したものなので、企業単位の人事諸制度の特徴により、実態との乖離が大きくなる場合があることを考慮してください。また、職種や役職の違い、人事評価、残業時間などの個別の状況によっても、当然平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収506万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第54位
機械工業の上場企業225社を対象とした30歳時年収ランキングは第54位でした。
機械工業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

オルガノの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

オルガノの年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、オルガノの長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
※時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満である」

長時間内容是正のための取組内容:ノー残業デーを実施、インターバル休暇制度導入
雇用区分ごとの一か月あたりの平均残業時間は、(総合職)30.9時間
(地域総合職)22.5時間
(技能職)33.6時間
(一般職)7.2時間
(パート)0時間
でした。
有給休暇の取得率は、(管理職)19.9%
(地域管理職)17.6%
(総合職)25.7%
(地域総合職)22%
(一般職)34.5%
でした。

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