北越工業の年収偏差値:54.6 年収ランキング:67位

(更新年月日:2020/12/28)
年収は個人の実力次第。どんな会社に入社しても、そこで成果をあげなければ希望の年収は実現できない・・・確かにそのとおりであるが、そもそもの年収水準が高い企業に入社すれば、理想の年収を実現するハードルも低いはずです。
当サイトでは、北越工業への就職・転職を考えている方のために、北越工業の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出しています。

企業データ

  • 社名:北越工業
  • ヨミ:ホクエツコウギョウカブシキガイシャ
  • 英字:HOKUETSU INDUSTRIES CO., LTD.
  • 業種:機械工業
  • 設立年:1938年
  • URL:http://www.airman.co.jp/

公表平均年収の推移

北越工業の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年03月 643万円(41.3歳・422人)
2017年03月 626万円(41.0歳・425人)
2018年03月 644万円(40.1歳・433人)
2019年03月 657万円(40.6歳・449人)
2020年03月 646万円(39.1歳・461人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収643万円、年齢40.4歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人員構成の大幅な変化、給与制度の改定など様々な要因でアップダウンするので、特定年度の数値だけで判断するのではなく過去数年の推移も確認するほうが良いでしょう。

機械工業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収643万円、年齢40.4歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

機械工業界での北越工業の公表平均年収

上場企業 機械工業の平均年収は620万円、平均年齢は41.2歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

北越工業の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳50334.983.8
31歳51535.785.8
32歳52736.587.8
33歳54037.194.4
34歳55538.197.1
35歳57039.199.7
36歳58440.1102.1
37歳59941.1104.8
38歳61341.8111.2
39歳62542.6113.4
40歳63843.5115.7
41歳65144.4118.1
42歳66345.2120.3
43歳67545.5128.7
44歳68746.3131.0
45歳69847.0133.1
46歳71047.8135.4
47歳72248.6137.7
48歳72948.5146.5
49歳73448.8147.5
50歳73849.1148.3

日本の企業は、一般的に年齢が高くなるにつれ平均年収が高くなる傾向があります。この傾向を厚生労働省の賃金構造基本統計調査を利用して1歳ごとの年収増加率を導き出し、北越工業の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、公表平均年収を統計値に基づいて機械的算出したものなので、企業単位の人事諸制度の特徴により、実態との乖離が大きくなる場合があることを考慮してください。また、職種や役職の違い、人事評価、残業時間などの個別の状況によっても、当然平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収503万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第67位
機械工業の上場企業225社を対象とした30歳時年収ランキングは第67位でした。
機械工業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

北越工業の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

北越工業の年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は15%(正社員) 平均残業時間は25時間(対象正社員)有給休暇取得率は56%(対象とする労働者すべて) (データ集計2020年3月時点)

残業削減対策

各部で定時間日の設定。安全衛生委員会で長時間労働状態になっているものの管理。止むを得ず45時間を超える場合は、事前に会社及び労働組合の承認が必要となっている。

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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