月島機械の年収偏差値:57.9 年収ランキング:42位

(更新年月日:2020/12/28)
月島機械への就職・転職を考えている方にとって、年収水準は必ず確認したい情報だろう。しかし、様々なサイトなどに掲載されている年収データは、他社との比較や世間相場との比較が容易ではないことが多い。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、月島機械の公表平均年収を解析し、月島機械の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:月島機械
  • ヨミ:ツキシマキカイカブシキガイシャ
  • 英字:TSUKISHIMA KIKAI CO.,LTD.
  • 業種:機械工業
  • 設立年:1917年
  • URL:http://www.tsk-g.co.jp/

公表平均年収の推移

月島機械の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年03月 737万円(44.3歳・683人)
2017年03月 731万円(44.4歳・660人)
2018年03月 711万円(44.2歳・630人)
2019年03月 713万円(44.7歳・592人)
2020年03月 731万円(44.7歳・592人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収725万円、年齢44.5歳となります。
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平均年収の推移と併せて、平均年齢や従業員数の推移も観察してみましょう。吸収合併や人員整理があれば、何か変化がみえるはず。経営構造の大きな変化は、その理由を確認しておくことは重要です。

機械工業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収725万円、年齢44.5歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

機械工業界での月島機械の公表平均年収

上場企業 機械工業の平均年収は620万円、平均年齢は41.2歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

月島機械の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳52636.587.6
31歳53937.489.8
32歳55238.391.9
33歳56538.898.8
34歳58139.9101.6
35歳59640.9104.2
36歳61142.0106.9
37歳62743.1109.7
38歳64143.7116.3
39歳65444.6118.6
40歳66845.5121.2
41歳68146.4123.5
42歳69447.3125.9
43歳70747.6134.8
44歳71948.4137.1
45歳73149.2139.4
46歳74350.1141.7
47歳75550.9144.0
48歳76450.8153.5
49歳76851.1154.4
50歳77251.3155.2

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、月島機械の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、公表平均年収を統計値に基づいて機械的算出したものなので、企業単位の人事諸制度の特徴により、実態との乖離が大きくなる場合があることを考慮してください。また、職種や役職の違い、人事評価、残業時間などの個別の状況によっても、当然平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収526万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第42位
機械工業の上場企業225社を対象とした30歳時年収ランキングは第42位でした。
機械工業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

月島機械の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

月島機械の年収偏差値

職場環境

 管理職に占める女性割合は3.3% 平均残業時間は20時間(対象正社員)有給休暇取得率は70.4%(正社員) (データ集計2020年6月時点)

残業削減対策

職制管理職に対し残業時間管理について(36協定遵守)と法制化の教育研修を実施。 超過勤務報告書提出の徹底や聞き取りにより、時間外労働の削減に取り組んでいる。

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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