日立建機の30歳時年収:543万円 年収偏差値:60.2 年収ランキング:29位

このサイトでは、就職・転職活動での企業選びに重要な要素である年収・給与水準について細かく分析しています。上場企業が公表している有価証券報告書に記載された平均年収と各種統計を利用して、年齢別の年収額を推算すると共に、業界内での比較も行っていますので、企業選択に大いに活用できると思います。 また、社員が健康でいきいき働ける職場環境であることも重要です。この点については、口コミではなく、国の認定制度やデータベースといった信頼性の高い情報を収集して掲載していますので、是非参考にしてみてください。

企業データ

  • 社名:日立建機
  • ヨミ:ヒタチケンキカブシキガイシャ
  • 英字:Hitachi Construction Machinery Co.,Ltd.
  • 業種:機械工業
  • 設立:1970/10/01
  • URL:https://www.hitachicm.com/global/jp/

公表の平均年収はどれくらい?

日立建機の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収704万円、年齢39.1歳となります。
2022年03月 717万円(39.9歳・5,496人)
2021年03月 702万円(39.9歳・5,455人)
2020年03月 728万円(39.1歳・5,527人)
2019年03月 729万円(38.8歳・4,341人)
2018年03月 642万円(38.0歳・4,072人)
2017年03月 620万円(37.4歳・3,985人)
2016年03月 646万円(36.9歳・4,315人)
2015年03月 663万円(37.3歳・4,704人)
2014年03月 650万円(37.2歳・4,756人)
2013年03月 659万円(37.2歳・4,530人)
2012年03月 673万円(38.1歳・4,901人)
2011年03月 640万円(39.2歳・4,308人)
2010年03月 615万円(38.7歳・3,799人)
2009年03月 719万円(39.5歳・3,918人)
2008年03月 730万円(40.2歳・3,529人)
2007年03月 722万円(40.6歳・3,311人)

機械工業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収704万円、年齢39.1歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

機械工業界での日立建機の公表平均年収

上場企業 機械工業の平均年収は623万円、平均年齢は41.4歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

日立建機の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳54337.790.4
31歳56038.893.2
32歳57840.196.2
33歳59540.9104.1
34歳61142.0106.9
35歳62843.1109.8
36歳64444.2112.6
37歳66145.4115.6
38歳67946.3123.2
39歳70247.8127.4
40歳72449.3131.3
41歳74750.9135.5
42歳76952.4139.5
43歳79153.3150.8
44歳81354.8155.0
45歳83456.2159.0
46歳85657.7163.2
47歳87759.1167.2
48歳89259.3179.3
49歳90059.9180.9
50歳90860.4182.5

上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収543万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第29位
機械工業の上場企業214社を対象とした30歳時年収ランキングは第29位でした。
機械工業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

年収水準を偏差値で確認する

日立建機の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

日立建機の年収偏差値

職場環境の実態

働く環境に関わる情報として、残業時間と有給休暇取得率について確認しましょう。

情報源としては、厚生労働省が管理するデータベース(女性の活躍推進企業データベースで企業自らが公表している内容を掲載します。※企業が公表していない場合は空欄です。

2022年3月時点

残業時間の状況

対象正社員25時間

長時間労働の削減対策

<働き方改革の推進>
様々な価値観や生活スタイルを尊重し、一人ひとりが限られた時間の中で最大の成果を上げながら、イキイキと働くことができる職場環境づくりに向けた以下の取組みを実施。
・勤務間インターバル制度の導入
・部門ごとの残業時間等を見える化し、従業員向けに実績値を毎月配信
・月途中で、残業が多い従業員への注意喚起メール配信

有給休暇の取得率

正社員74.3%


健康経営優良法人認定

「健康経営」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されます。

経済産業省 健康経営優良法人認定制度

経済産業省では、健康経営への取り組みに特に優良な企業を顕彰する制度を設けています。

健康経営優良法人2022 認定

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