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住友重機械工業の30歳時年収:544万円 年収偏差値:60.6 年収ランキング:27位

(更新年月日:2022/8/21)
年収は個人の実力次第。どんな会社に入社しても、そこで成果をあげなければ希望の年収は実現できない・・・確かにそのとおりであるが、そもそもの年収水準が高い企業に入社すれば、理想の年収を実現するハードルも低いはずです。
当サイトでは、住友重機械工業への就職・転職を考えている方のために、住友重機械工業の年収水準を直感的に理解できるよう、年齢別平均年収、年収偏差値、業界内年収ランキングを算出することにしました。

企業データ

  • 社名:住友重機械工業
  • ヨミ:スミトモジュウキカイコウギョウカブシキガイシャ
  • 英字:SUMITOMO HEAVY INDUSTRIES,LTD.
  • 業種:機械工業
  • 設立年:1934年
  • URL:http://www.shi.co.jp/

公表平均年収の推移

住友重機械工業の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2018年03月 780万円(42.9歳・2,857人)
2019年03月 785万円(42.3歳・3,002人)
2020年03月 791万円(42.3歳・3,068人)
2021年03月 771万円(42.4歳・3,356人)
2022年03月 806万円(43.4歳・3,370人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収787万円、年齢42.7歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人員構成の大幅な変化、給与制度の改定など様々な要因でアップダウンするので、特定年度の数値だけで判断するのではなく過去数年の推移も確認するほうが良いでしょう。

機械工業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収787万円、年齢42.7歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

機械工業界での住友重機械工業の公表平均年収

上場企業 機械工業の平均年収は621万円、平均年齢は41.5歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

住友重機械工業の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳54437.790.6
31歳56239.093.6
32歳57940.296.4
33歳59640.9104.2
34歳61342.1107.2
35歳63043.3110.2
36歳64644.4113.0
37歳66345.5116.0
38歳68246.5123.7
39歳70448.0127.7
40歳72649.5131.7
41歳74951.0135.9
42歳77152.5139.9
43歳79353.4151.2
44歳81554.9155.4
45歳83756.4159.6
46歳85857.8163.6
47歳88059.3167.8
48歳89559.5179.9
49歳90360.1181.5
50歳91160.6183.1

日本の企業は、一般的に年齢が高くなるにつれ平均年収が高くなる傾向があります。この傾向を厚生労働省の賃金構造基本統計調査を利用して1歳ごとの年収増加率を導き出し、住友重機械工業の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、公表平均年収を統計値に基づいて機械的算出したものなので、企業単位の人事諸制度の特徴により、実態との乖離が大きくなる場合があることを考慮してください。また、職種や役職の違い、人事評価、残業時間などの個別の状況によっても、当然平均年収が異なります。


上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収544万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第27位
機械工業の上場企業225社を対象とした30歳時年収ランキングは第27位でした。
機械工業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

住友重機械工業の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

住友重機械工業の年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は11.7%(正社員) 管理職に占める女性割合は1.6% 平均残業時間は26.3時間(対象正社員)有給休暇取得率は74.1%(その他) (データ集計2019年4月時点)

残業削減対策

@事業部門は各々の時短推進計画書に掲げた項目を実施し、所定外労働の削減に取り組む。 A所定外労働の実績を定期的に所属長へ連絡し、所属長への指導を引き続き行う。 B事業所単位、職場単位など定時間日の設定、徹底を図る。 C制度(フレックスタイム制度、代休制度)の利用促進を図る。

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

業種・業界別年収ランキング
都道府県別年収ランキング
企業規模別年収ランキング
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