ナブテスコの年収偏差値:55.3 年収ランキング:59位

(更新年月日:2020/12/28)
年収は個人の実力次第。どんな会社に入社しても、そこで成果をあげなければ希望の年収は実現できない・・・確かにそのとおりであるが、そもそもの年収水準が高い企業に入社すれば、理想の年収を実現するハードルも低いはずです。
当サイトでは、ナブテスコへの就職・転職を考えている方のために、ナブテスコの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出しています。

企業データ


公表平均年収の推移

ナブテスコの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2015年03月 711万円(42.9歳・2,102人)
2016年12月 724万円(42.5歳・2,222人)
2017年12月 734万円(42.4歳・2,256人)
2018年12月 749万円(42.2歳・2,296人)
2019年12月 723万円(42.2歳・2,323人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収728万円、年齢42.4歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人事給与制度の改定など様々な要素で増減するので、直近の金額だけで判断するのではなく過去の金額も確認することが重要です。

機械工業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収728万円、年齢42.4歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

機械工業界でのナブテスコの公表平均年収

上場企業 機械工業の平均年収は620万円、平均年齢は41.2歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

ナブテスコの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳50835.284.6
31歳52436.387.3
32歳54037.589.9
33歳55638.297.2
34歳57239.3100.0
35歳58740.3102.7
36歳60341.4105.5
37歳61842.4108.1
38歳63643.3115.4
39歳65744.8119.2
40歳67846.2123.0
41歳69947.6126.8
42歳72049.1130.6
43歳74049.9141.1
44歳76051.2144.9
45歳78152.6148.9
46歳80154.0152.7
47歳82155.3156.6
48歳83555.5167.8
49歳84256.0169.2
50歳85056.5170.8

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、ナブテスコの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は企業が公表している平均年収を統計データに基づいて機械的に算出した数値なので、実態とは大きく異なることがあることをあらかじめご了解ください。例えば、年功序列の給与制度である場合、学歴により年収水準が大きくことなるかもしれません。また、年収には残業手当も含まれるので同じ会社内でも忙しい部署と暇な部署では、同年齢でも平均年収に大きな違いが生じる場合もあります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収508万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第59位
機械工業の上場企業225社を対象とした30歳時年収ランキングは第59位でした。
機械工業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

ナブテスコの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

ナブテスコの年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は9.8%(正社員) 管理職に占める女性割合は1.1% 平均残業時間は22.2時間(対象正社員)有給休暇取得率は81.1%(正社員) (データ集計2020年4月時点)

残業削減対策

・PCログ・入退館記録を用いた長時間労働の自動判定・警告の仕組みの運用 ・フレックスタイム・テレワーク等の多様な勤務形態の構築による柔軟な働き方の促進 ・長時間労働者への産業医又は産業保健職による面談の実施 ・全社一斉定時日(年1日)、事業所一斉定時日(週1日以上)の設定 ・年次有給休暇の計画的付与制度による休暇取得の促進(6日/年)

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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