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ゲームカード・ジョイコホールディングスの30歳時年収:514万円 年収偏差値:56.1 年収ランキング:51位

このサイトでは、就職・転職活動での企業選びに重要な要素である年収・給与水準について細かく分析しています。上場企業が公表している有価証券報告書に記載された平均年収と各種統計を利用して、年齢別の年収額を推算すると共に、業界内での比較も行っていますので、企業選択に大いに活用できると思います。 また、社員が健康でいきいき働ける職場環境であることも重要です。この点については、口コミではなく、国の認定制度やデータベースといった信頼性の高い情報を収集して掲載していますので、是非参考にしてみてください。

企業データ

  • 社名:ゲームカード・ジョイコホールディングス
  • ヨミ:カブシキカイシャゲームカードジョイコホールディングス
  • 英字:Gamecard-Joyco Holdings,Inc.
  • 業種:機械工業
  • 設立:2011/04/01
  • URL:https://www.gjhd.jp/

公表の平均年収はどれくらい?

ゲームカード・ジョイコホールディングスの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収692万円、年齢43.2歳となります。
2022年03月 776万円(46.0歳・8人)
2021年03月 712万円(43.0歳・43人)
2020年03月 676万円(43.0歳・39人)
2019年03月 644万円(43.0歳・41人)
2018年03月 650万円(41.0歳・37人)
2015年03月 697万円(44.8歳・14人)
2014年03月 698万円(44.9歳・15人)
2013年03月 697万円(44.7歳・13人)
2012年03月 643万円(44.7歳・12人)

機械工業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収692万円、年齢43.2歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

機械工業界でのゲームカード・ジョイコホールディングスの公表平均年収

上場企業 機械工業の平均年収は623万円、平均年齢は41.4歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

ゲームカード・ジョイコホールディングスの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳51435.685.6
31歳52636.587.6
32歳53837.389.6
33歳55237.996.5
34歳56738.999.2
35歳58240.0101.8
36歳59741.0104.4
37歳61242.0107.0
38歳62642.6113.6
39歳63943.5115.9
40歳65244.4118.3
41歳66445.2120.5
42歳67746.1122.8
43歳69046.5131.6
44歳70147.2133.7
45歳71348.0136.0
46歳72548.8138.2
47歳73749.7140.5
48歳74549.6149.7
49歳74949.8150.5
50歳75350.1151.3

上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収514万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第51位
機械工業の上場企業214社を対象とした30歳時年収ランキングは第51位でした。
機械工業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

年収水準を偏差値で確認する

ゲームカード・ジョイコホールディングスの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

ゲームカード・ジョイコホールディングスの年収偏差値

職場環境の実態

働く環境に関わる情報として、残業時間と有給休暇取得率について確認しましょう。

情報源としては、厚生労働省が管理するデータベース(女性の活躍推進企業データベースで企業自らが公表している内容を掲載します。※企業が公表していない場合は空欄です。

残業時間の状況

長時間労働の削減対策

有給休暇の取得率


健康経営優良法人認定

「健康経営」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されます。

経済産業省 健康経営優良法人認定制度

経済産業省では、健康経営への取り組みに特に優良な企業を顕彰する制度を設けています。

認定なし

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