パンチ工業の年収偏差値:36.9 年収ランキング:207位

(更新年月日:2020/12/28)
就職・転職先を選ぶときに重視するポイントは人それぞれだとは思いますが、最低限、世間相場の年収水準は望みたいところです。パンチ工業の年収情報は様々なサイトで掲載されていますが、多くの場合、他社や世間相場と比べて高いのか低いのか判断でません。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、パンチ工業の公表平均年収を解析し、パンチ工業の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:パンチ工業
  • ヨミ:パンチコウギョウカブシキガイシャ
  • 英字:PUNCH INDUSTRY CO.,LTD.
  • 業種:機械工業
  • 設立年:1975年
  • URL:https://www.punch.co.jp/

公表平均年収の推移

パンチ工業の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年03月 457万円(38.7歳・927人)
2017年03月 471万円(38.8歳・945人)
2018年03月 477万円(39.1歳・968人)
2019年03月 479万円(39.4歳・982人)
2020年03月 469万円(40.3歳・985人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収471万円、年齢39.3歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人事給与制度の改定など様々な要素で増減するので、直近の金額だけで判断するのではなく過去の金額も確認することが重要です。

機械工業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収471万円、年齢39.3歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

機械工業界でのパンチ工業の公表平均年収

上場企業 機械工業の平均年収は620万円、平均年齢は41.2歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

パンチ工業の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳37726.162.8
31歳38626.864.3
32歳39527.465.8
33歳40427.770.6
34歳41528.572.6
35歳42629.274.5
36歳43730.076.4
37歳44830.878.3
38歳45931.383.3
39歳46831.984.9
40歳47832.686.7
41歳48733.288.3
42歳49733.890.2
43歳50634.196.5
44歳51434.698.0
45歳52335.299.7
46歳53235.8101.4
47歳54036.4103.0
48歳54636.3109.7
49歳54936.5110.3
50歳55236.7110.9

変換方法は国の統計データに基づく年齢別の賃金増加傾向を当てはめることにします。厚生労働省が毎年実施する「賃金構造基本統計調査」の結果を利用し、雇用形態、業界、企業規模別の賃金傾向からパンチ工業の年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、公表平均年収を統計値に基づいて機械的算出したものなので、企業単位の人事諸制度の特徴により、実態との乖離が大きくなる場合があることを考慮してください。また、職種や役職の違い、人事評価、残業時間などの個別の状況によっても、当然平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収377万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第207位
機械工業の上場企業225社を対象とした30歳時年収ランキングは第207位でした。
機械工業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

パンチ工業の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

パンチ工業の年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は21.9%(正社員) 管理職に占める女性割合は4.4% 平均残業時間は26.6時間(対象正社員)有給休暇取得率は53.8%(正社員) (データ集計2018年4月1日時点)

残業削減対策

@36協定・特別条項設定を過労死認定基準を超えない上限時間設定と協定完全履行 A新勤怠管理システム導入により労働時間把握の一層の正確化を図るとともに管理者が部下の月内経過をシステム上で日々確認可能にし、過重労働者を出さないマネジメントが行えるよう整備

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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