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三菱マテリアルの年収偏差値:59.3 年収ランキング:6位

(更新年月日:2020/12/28)
三菱マテリアルの平均年収は、公表されている有価証券報告書を確認すれば容易に知ることができますが、他企業と平均年齢が異なるので単純に比較することができません。
そこで当サイトでは、国の統計データ等を利用した独自の方法で公表平均年収を分析し、三菱マテリアルの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:三菱マテリアル
  • ヨミ:ミツビシマテリアルカブシキガイシャ
  • 英字:MITSUBISHI MATERIALS CORPORATION
  • 業種:非鉄金属業
  • 設立年:1950年
  • URL:http://www.mmc.co.jp/

公表平均年収の推移

三菱マテリアルの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年03月 744万円(41.2歳・4,525人)
2017年03月 715万円(41.1歳・4,580人)
2018年03月 699万円(41.7歳・4,664人)
2019年03月 718万円(41.2歳・4,807人)
2020年03月 654万円(41.3歳・4,906人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収706万円、年齢41.3歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人事給与制度の改定など様々な要素で増減するので、直近の金額だけで判断するのではなく過去の金額も確認することが重要です。

非鉄金属業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収706万円、年齢41.3歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

非鉄金属業界での三菱マテリアルの公表平均年収

上場企業 非鉄金属業の平均年収は602万円、平均年齢は41.6歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

三菱マテリアルの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳50935.384.8
31歳52536.487.4
32歳54137.590.1
33歳55738.297.4
34歳57339.3100.2
35歳58840.4102.8
36歳60441.5105.6
37歳61942.5108.3
38歳63743.4115.6
39歳65844.8119.4
40歳67946.3123.2
41歳70047.7127.0
42歳72149.1130.8
43歳74149.9141.3
44歳76251.3145.3
45歳78252.7149.1
46歳80254.0152.9
47歳82255.4156.8
48歳83655.6168.0
49歳84456.1169.6
50歳85156.6171.0

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、三菱マテリアルの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、あくまでも統計値を利用した予想数値なので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収509万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第6位
非鉄金属業の上場企業32社を対象とした30歳時年収ランキングは第6位でした。
非鉄金属業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

三菱マテリアルの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

三菱マテリアルの年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は11.1%(正社員) 管理職に占める女性割合は1% 平均残業時間は4.2時間(対象正社員)有給休暇取得率は89.1%(正社員) (データ集計2020年3月時点)

残業削減対策

・労使委員会(中央時短検討委員会)を開催し、時間外労働削減、年次有給休暇取得率の向上に向けた取り組みを実施。 ・有給休暇強化日/奨励日、ノー残業デーの実施強化。

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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