日本特殊陶業の年収偏差値:60.3 年収ランキング:7位

(更新年月日:2020/12/28)
日本特殊陶業への就職・転職を考えている方にとって、年収水準は必ず確認したい情報だろう。しかし、様々なサイトなどに掲載されている年収データは、他社との比較や世間相場との比較が容易ではないことが多い。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、日本特殊陶業の公表平均年収を解析し、日本特殊陶業の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ


公表平均年収の推移

日本特殊陶業の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年03月 660万円(37.9歳・5,829人)
2017年03月 676万円(38.2歳・5,719人)
2018年03月 657万円(38.7歳・5,851人)
2019年03月 691万円(39.2歳・5,863人)
2020年03月 675万円(39.8歳・5,883人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収672万円、年齢38.8歳となります。
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平均年収は1年分だけで判断するのではなく、数年の推移を観察することが重要です。大きく増減しているときは、平均年齢や従業員数に大きな変動がないか?業績の影響は?など様々な要因を調べてみましょう。そこに、企業の内情が見えてくるかもしれません。

ガラス・土石製品業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収672万円、年齢38.8歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

ガラス・土石製品業界での日本特殊陶業の公表平均年収

上場企業 ガラス・土石製品業の平均年収は593万円、平均年齢は41.9歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

日本特殊陶業の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳52336.387.1
31歳54037.589.9
32歳55738.692.7
33歳57339.3100.2
34歳58940.4103.0
35歳60541.5105.8
36歳62142.6108.6
37歳63743.7111.4
38歳65544.6118.8
39歳67646.1122.6
40歳69847.6126.6
41歳71949.0130.4
42歳74150.5134.4
43歳76251.3145.3
44歳78352.8149.3
45歳80454.2153.3
46歳82555.6157.3
47歳84556.9161.1
48歳86057.2172.8
49歳86757.7174.3
50歳87558.2175.9

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、日本特殊陶業の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、年齢別の平均年収を統計データに基づいて推計したものなので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収523万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第7位
ガラス・土石製品業の上場企業57社を対象とした30歳時年収ランキングは第7位でした。
ガラス・土石製品業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

日本特殊陶業の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

日本特殊陶業の年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は17.9%(正社員) 管理職に占める女性割合は2% 平均残業時間は19時間(対象正社員)有給休暇取得率は84.4%(正社員) (データ集計2020年3月時点)

残業削減対策

・毎週水曜のノー残業デーの徹底。 ・労働時間削減に関する労使トップメッセージポスターの掲示。 ・働き方改革課を設置し、主に間接業務の非効率を洗い出し、高付加価値業務にシフトさせる取り組みを実施中。

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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