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日本碍子(日本ガイシ)の年収偏差値:71.2 年収ランキング:1位

(更新年月日:2019/10/23)
日本碍子(日本ガイシ)への就職・転職を考えている方にとって、年収水準は必ず確認したい情報だろう。しかし、様々なサイトなどに掲載されている年収データは、他社との比較や世間相場との比較が容易ではないことが多い。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、日本碍子(日本ガイシ)の公表平均年収を解析し、日本碍子(日本ガイシ)の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ


公表平均年収の推移

日本碍子(日本ガイシ)の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2015年03月 736万円(38.8歳・3,569人)
2016年03月 774万円(38.6歳・3,700人)
2017年03月 786万円(39.0歳・3,937人)
2018年03月 785万円(38.7歳・4,142人)
2019年03月 788万円(38.7歳・4,119人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収774万円、年齢38.8歳となります。
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平均年収は1年分だけで判断するのではなく、数年の推移を観察することが重要です。大きく増減しているときは、平均年齢や従業員数に大きな変動がないか?業績の影響は?など様々な要因を調べてみましょう。そこに、企業の内情が見えてくるかもしれません。

ガラス・土石製品業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収774万円、年齢38.8歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

ガラス・土石製品業界での日本碍子(日本ガイシ)の公表平均年収

上場企業 ガラス・土石製品業の平均年収は586万円、平均年齢は41.7歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

日本碍子(日本ガイシ)の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳60241.8100.2
31歳62243.1103.6
32歳64144.5106.7
33歳66045.3115.4
34歳67846.6118.6
35歳69747.9121.9
36歳71549.1125.1
37歳73350.3128.2
38歳75451.4136.8
39歳77953.1141.3
40歳80454.8145.9
41歳82956.5150.4
42歳85458.2154.9
43歳87859.2167.4
44歳90260.8172.0
45歳92662.4176.6
46歳95064.0181.2
47歳97465.6185.7
48歳99065.9199.0
49歳99966.5200.8
50歳100867.1202.6

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、日本碍子(日本ガイシ)の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、あくまでも統計値を利用した予想数値なので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収602万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第1位
ガラス・土石製品業の上場企業57社を対象とした30歳時年収ランキングは第1位でした。
ガラス・土石製品業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

日本碍子(日本ガイシ)の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

日本碍子(日本ガイシ)の年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、日本ガイシの一か月あたりの平均残業時間は、20.8時間でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
・週2回(水曜・金曜)のノー残業デーの実施
・労使で労働時間に関する7つのルールを締結
・定期的に実施される労使協議会で時間外労働の状況をフォロー
・労使で「働き方検討委員会」と称する勉強会を実施
雇用区分ごとの一か月あたりの平均残業時間は、(総合職)21.1時間
(一般職)7.4時間
(非正規(パートタイム))3.2時間
(非正規(フルタイム))6.1時間
(製造契約社員)19.2時間
でした。
有給休暇の取得率は、(総合職)60.8%
(一般職)83.3%でした。

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