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住友ゴム工業の年収偏差値:56.7 年収ランキング:5位

(更新年月日:2022/8/10)
住友ゴム工業への就職・転職を考えている方にとって、年収水準は必ず確認したい情報だろう。しかし、様々なサイトなどに掲載されている年収データは、他社との比較や世間相場との比較が容易ではないことが多い。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、住友ゴム工業の公表平均年収を解析し、住友ゴム工業の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:住友ゴム工業
  • ヨミ:スミトモゴムコウギョウカブシキガイシャ
  • 英字:Sumitomo Rubber Industries, Ltd.
  • 業種:ゴム製品業
  • 設立年:1917年
  • URL:http://www.srigroup.co.jp/

公表平均年収の推移

住友ゴム工業の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2017年12月 650万円(40.7歳・6,666人)
2018年12月 669万円(40.7歳・7,175人)
2019年12月 667万円(40.7歳・7,325人)
2020年12月 642万円(40.8歳・7,371人)
2021年12月 653万円(40.6歳・7,573人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収656万円、年齢40.7歳となります。
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平均年収は1年分だけで判断するのではなく、数年の推移を観察することが重要です。大きく増減しているときは、平均年齢や従業員数に大きな変動がないか?業績の影響は?など様々な要因を調べてみましょう。そこに、企業の内情が見えてくるかもしれません。

ゴム製品業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収656万円、年齢40.7歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

ゴム製品業界での住友ゴム工業の公表平均年収

上場企業 ゴム製品業の平均年収は592万円、平均年齢は41.4歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

住友ゴム工業の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳48133.480.1
31歳49734.582.8
32歳51235.585.3
33歳52736.292.2
34歳54237.294.8
35歳55638.297.2
36歳57139.299.9
37歳58640.2102.5
38歳60241.0109.2
39歳62242.4112.8
40歳64243.7116.5
41歳66245.1120.1
42歳68246.5123.7
43歳70147.2133.7
44歳72048.5137.3
45歳74049.9141.1
46歳75951.1144.7
47歳77852.4148.4
48歳79152.6159.0
49歳79853.1160.4
50歳80553.5161.8

日本の企業は、一般的に年齢が高くなるにつれ平均年収が高くなる傾向があります。この傾向を厚生労働省の賃金構造基本統計調査を利用して1歳ごとの年収増加率を導き出し、住友ゴム工業の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、公表平均年収を統計値に基づいて機械的算出したものなので、企業単位の人事諸制度の特徴により、実態との乖離が大きくなる場合があることを考慮してください。また、職種や役職の違い、人事評価、残業時間などの個別の状況によっても、当然平均年収が異なります。


上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収481万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第5位
ゴム製品業の上場企業18社を対象とした30歳時年収ランキングは第5位でした。
ゴム製品業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

住友ゴム工業の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

住友ゴム工業の年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は9.7%(正社員) 管理職に占める女性割合は3.1% 平均残業時間は27時間(対象正社員)有給休暇取得率は77.3%(正社員) (データ集計2019年12月時点)

残業削減対策

・毎週水曜日、最終金曜日をノー残業デーとして設定し、労使で毎月の帰宅率を確認。 ・一定基準を超えた場合に、随時勤怠システムでアラートを発信し注意喚起を行っている。 ・残業時間を見える化 ・RPA推進による業務効率アップを進めている ・有給休暇連続取得を奨励している ・早出出勤を、業務の内容に合わせて実施している ・所定労働時間を2017年に15分短縮した

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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