昭和シェル石油の年収偏差値:58.1 年収ランキング:3位

(更新年月日:2020/12/28)
昭和シェル石油への就職・転職を考えている方にとって、年収水準は必ず確認したい情報だろう。しかし、様々なサイトなどに掲載されている年収データは、他社との比較や世間相場との比較が容易ではないことが多い。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、昭和シェル石油の公表平均年収を解析し、昭和シェル石油の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ


公表平均年収の推移

昭和シェル石油の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2013年12月 935万円(44.5歳・953人)
2014年12月 940万円(44.1歳・862人)
2015年12月 925万円(44.0歳・808人)
2016年12月 936万円(44.1歳・787人)
2017年12月 917万円(44.6歳・722人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収931万円、年齢44.3歳となります。
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企業の平均年収は、経営状態や人事諸制度の改定、リストラなど様々な要因で変動するものなので、単年度のデータだけで判断するのではなく過去数年分の公表値も確認するほうが良いでしょう。

石油・石炭製品業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収931万円、年齢44.3歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

石油・石炭製品業界での昭和シェル石油の公表平均年収

上場企業 石油・石炭製品業の平均年収は823万円、平均年齢は42.9歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

昭和シェル石油の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳67847.0112.9
31歳69548.2115.7
32歳71149.3118.4
33歳72950.1127.5
34歳74851.4130.8
35歳76852.8134.3
36歳78854.1137.8
37歳80855.5141.3
38歳82656.3149.9
39歳84357.5152.9
40歳86058.6156.0
41歳87759.8159.1
42歳89460.9162.2
43歳91161.4173.7
44歳92662.4176.6
45歳94263.5179.6
46歳95864.6182.7
47歳97365.6185.6
48歳98465.5197.8
49歳98965.8198.8
50歳99566.2200.0

変換方法は国の統計データに基づく年齢別の賃金増加傾向を当てはめることにします。厚生労働省が毎年実施する「賃金構造基本統計調査」の結果を利用し、雇用形態、業界、企業規模別の賃金傾向から昭和シェル石油の年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、年齢別の平均年収を統計データに基づいて推計したものなので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収678万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第3位
石油・石炭製品業の上場企業13社を対象とした30歳時年収ランキングは第3位でした。
石油・石炭製品業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

昭和シェル石油の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

昭和シェル石油の年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は21.5%(正社員) 管理職に占める女性割合は5.4% 平均残業時間は15.3時間(対象正社員)有給休暇取得率は75%(対象とする労働者すべて) (データ集計2019.3.13)

残業削減対策

19時以降就業の原則禁止 労働時間管理のルールの徹底 業務効率化の取り組み フレックスタイム勤務制度の積極的活用 部門別時間外労働の見える化(全社員) 役員・部室長へ毎月傘下社員の実績の報告 時間外労働が多い部門、上司への個別指導

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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