資生堂の30歳時年収:540万円 年収偏差値:55.5 年収ランキング:57位

このサイトでは、就職・転職活動での企業選びに重要な要素である年収・給与水準について細かく分析しています。上場企業が公表している有価証券報告書に記載された平均年収と各種統計を利用して、年齢別の年収額を推算すると共に、業界内での比較も行っていますので、企業選択に大いに活用できると思います。 また、社員が健康でいきいき働ける職場環境であることも重要です。この点については、口コミではなく、国の認定制度やデータベースといった信頼性の高い情報を収集して掲載していますので、是非参考にしてみてください。

企業データ

  • 社名:資生堂
  • ヨミ:カブシキガイシャシセイドウ
  • 英字:Shiseido Company,Limited
  • 業種:化学工業
  • 設立:1927/06/24
  • URL:https://corp.shiseido.com/jp/

公表の平均年収はどれくらい?

資生堂の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収707万円、年齢39.4歳となります。
2021年12月 705万円(38.9歳・4,260人)
2020年12月 658万円(38.8歳・4,309人)
2019年12月 716万円(39.0歳・3,961人)
2018年12月 731万円(39.7歳・3,497人)
2017年12月 723万円(40.8歳・2,937人)
2016年12月 717万円(41.4歳・2,811人)
2015年03月 767万円(42.1歳・3,587人)
2014年03月 692万円(42.0歳・3,786人)
2013年03月 735万円(41.8歳・3,954人)
2012年03月 708万円(41.7歳・3,874人)
2011年03月 740万円(41.4歳・3,699人)
2010年03月 705万円(41.2歳・3,573人)
2009年03月 622万円(41.1歳・3,500人)
2008年03月 622万円(41.0歳・3,497人)
2007年03月 634万円(40.9歳・3,344人)

化学工業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収707万円、年齢39.4歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

化学工業界での資生堂の公表平均年収

上場企業 化学工業の平均年収は652万円、平均年齢は41.2歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

資生堂の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳54037.589.9
31歳55738.692.7
32歳57539.995.7
33歳59140.6103.4
34歳60841.8106.3
35歳62442.9109.1
36歳64144.0112.1
37歳65745.1114.9
38歳67646.1122.6
39歳69847.6126.6
40歳72049.1130.6
41歳74350.6134.8
42歳76552.1138.8
43歳78753.0150.1
44歳80854.4154.1
45歳83055.9158.3
46歳85157.3162.3
47歳87358.8166.5
48歳88759.0178.3
49歳89559.5179.9
50歳90360.1181.5

上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収540万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第57位
化学工業の上場企業197社を対象とした30歳時年収ランキングは第57位でした。
化学工業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

年収水準を偏差値で確認する

資生堂の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

資生堂の年収偏差値

職場環境の実態

働く環境に関わる情報として、残業時間と有給休暇取得率について確認しましょう。

情報源としては、厚生労働省が管理するデータベース(女性の活躍推進企業データベースで企業自らが公表している内容を掲載します。※企業が公表していない場合は空欄です。

2020年12月時点

残業時間の状況

対象正社員5.8時間

長時間労働の削減対策

・働き方見直しガイドラインの活用
2011年度からはガイドライン(労働時間に関するKPIと目標)を示したうえで、国内の全ての事業所で働き方見直し活動に取り組んでいます。働き方見直しにあたっての事例集「働き方見直しガイドブック」を制作・配布し、社内の好事例の水平展開を推進。

・オフィス消灯施策の推進
国内全ての事業所※にて22時オフィス消灯を実施。なお、東京汐留オフィスでは20時消灯を推進。(※24時間操業や交替勤務を行う工場と店舗・店頭を除く)

・資生堂ハイブリッドワークスタイルを導入

有給休暇の取得率

正社員78.2%


健康経営優良法人認定

「健康経営」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されます。

経済産業省 健康経営優良法人認定制度

経済産業省では、健康経営への取り組みに特に優良な企業を顕彰する制度を設けています。

認定なし

同業ライバル企業の30歳時年収

業種別年収ランキング一覧
都道府県別年収ランキング一覧
年収偏差値チェッカー