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コニカミノルタの年収偏差値:51 年収ランキング:98位

(更新年月日:2020/12/28)
コニカミノルタへの就職・転職を考えている方にとって、年収水準は必ず確認したい情報だろう。しかし、様々なサイトなどに掲載されている年収データは、他社との比較や世間相場との比較が容易ではないことが多い。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、コニカミノルタの公表平均年収を解析し、コニカミノルタの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ


公表平均年収の推移

コニカミノルタの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年03月 773万円(44.3歳・6,198人)
2017年03月 750万円(44.8歳・5,770人)
2018年03月 743万円(45.1歳・5,282人)
2019年03月 750万円(45.4歳・5,207人)
2020年03月 728万円(45.6歳・5,102人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収749万円、年齢45歳となります。
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企業の平均年収は、経営状態や人事諸制度の改定、リストラなど様々な要因で変動するものなので、単年度のデータだけで判断するのではなく過去数年分の公表値も確認するほうが良いでしょう。

電気機器業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収749万円、年齢45歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

電気機器業界でのコニカミノルタの公表平均年収

上場企業 電気機器業の平均年収は645万円、平均年齢は42歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

コニカミノルタの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳48733.881.1
31歳50334.983.8
32歳51936.086.4
33歳53436.793.4
34歳54937.796.0
35歳56338.798.5
36歳57839.7101.1
37歳59340.7103.7
38歳61041.6110.7
39歳63042.9114.3
40歳65044.3117.9
41歳67045.7121.5
42歳69047.0125.2
43歳71047.8135.4
44歳73049.2139.2
45歳74950.5142.8
46歳76851.7146.5
47歳78853.1150.3
48歳80153.3161.0
49歳80853.7162.4
50歳81554.2163.8

日本の企業は、一般的に年齢が高くなるにつれ平均年収が高くなる傾向があります。この傾向を厚生労働省の賃金構造基本統計調査を利用して1歳ごとの年収増加率を導き出し、コニカミノルタの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は企業が公表している平均年収を統計データに基づいて機械的に算出した数値なので、実態とは大きく異なることがあることをあらかじめご了解ください。例えば、年功序列の給与制度である場合、学歴により年収水準が大きくことなるかもしれません。また、年収には残業手当も含まれるので同じ会社内でも忙しい部署と暇な部署では、同年齢でも平均年収に大きな違いが生じる場合もあります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収487万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第98位
電気機器業の上場企業250社を対象とした30歳時年収ランキングは第98位でした。
電気機器業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

コニカミノルタの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

コニカミノルタの年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は18.9%(その他) 管理職に占める女性割合は6.7%有給休暇取得率は71.5%(正社員) (データ集計2020年1月時点)

残業削減対策

以下、取組みを実施 ・長時間労働対策(20時以降、原則、在社禁止) ・ワークスタイル変革推進プロジェクト設置 ・年次有給休暇取得促進策の実施(一斉計画年休・個別計画年休・取得奨励日設定) ・柔軟な働き方のためのリモートワークの推進

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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