（更新年月日：2020/12/28）
就職活動を効率よく進めるためには、一定の条件で企業を絞り込み、優先順位をつけて企業研究をすることが必要です。そこでこのサイトでは、企業選択の重要な要素である年収・給与について公式データを分析し、他社と比較できる指標を算出することにしました。ＣＩＪへの就職・転職を検討している方は、是非参考にしてみてください。
ＣＩＪの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。
※カッコ内は平均年齢・従業員数。
過去5年間における平均では、平均年収は1年分だけで判断するのではなく、数年の推移を観察することが重要です。大きく増減しているときは、平均年齢や従業員数に大きな変動がないか？業績の影響は？など様々な要因を調べてみましょう。そこに、企業の内情が見えてくるかもしれません。
次に、上記で算出した過去平均の年収533万円､年齢37.9歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。
上場企業 情報・通信業の平均年収は639万円、平均年齢は37.8歳です。
では､上記過去平均の数値をベースに､国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします｡
| 年齢 | 年収 | 月収 | 賞与 |
|---|---|---|---|
| 30歳 | 418 | 29.0 | 69.6 |
| 31歳 | 434 | 30.1 | 72.3 |
| 32歳 | 451 | 31.3 | 75.1 |
| 33歳 | 466 | 32.0 | 81.5 |
| 34歳 | 479 | 32.9 | 83.8 |
| 35歳 | 492 | 33.8 | 86.0 |
| 36歳 | 506 | 34.7 | 88.5 |
| 37歳 | 519 | 35.6 | 90.8 |
| 38歳 | 535 | 36.4 | 97.0 |
| 39歳 | 554 | 37.7 | 100.5 |
| 40歳 | 573 | 39.0 | 103.9 |
| 41歳 | 593 | 40.4 | 107.6 |
| 42歳 | 612 | 41.7 | 111.0 |
| 43歳 | 632 | 42.6 | 120.5 |
| 44歳 | 654 | 44.1 | 124.7 |
| 45歳 | 675 | 45.5 | 128.7 |
| 46歳 | 696 | 46.9 | 132.7 |
| 47歳 | 717 | 48.3 | 136.7 |
| 48歳 | 737 | 49.0 | 148.1 |
| 49歳 | 756 | 50.3 | 151.9 |
| 50歳 | 775 | 51.5 | 155.8 |
日本の企業の給与は､通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」（厚生労働省）を用いて業種別に割り出し、ＣＩＪの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。
なお、上記の数値は、年齢別の平均年収を統計データに基づいて推計したものなので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。
年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収418万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。
グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。
ＣＩＪの年収水準は高いのか低いのか｡これを判断するには､比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります｡このための指標として､年収偏差値を算出しました｡
従業員に占める女性割合は21.1%(正社員) 管理職に占める女性割合は12.9% 平均残業時間は16.2時間(対象正社員)有給休暇取得率は72.9%(対象とする労働者すべて) (データ集計2019年6月時点)
・定時退勤日の設定 ・年休取得奨励日の設定
女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2020年11月27日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成