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ウェザーニューズの年収偏差値:46.3 年収ランキング:147位

(更新年月日:2020/12/28)
就職活動を効率よく進めるためには、一定の条件で企業を絞り込み、優先順位をつけて企業研究をすることが必要です。そこでこのサイトでは、企業選択の重要な要素である年収・給与について公式データを分析し、他社と比較できる指標を算出することにしました。ウェザーニューズへの就職・転職を検討している方は、是非参考にしてみてください。

企業データ


公表平均年収の推移

ウェザーニューズの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年05月 569万円(37.0歳・655人)
2017年05月 554万円(37.3歳・694人)
2018年05月 565万円(37.2歳・768人)
2019年05月 571万円(37.5歳・867人)
2020年05月 582万円(38.0歳・908人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収568万円、年齢37.4歳となります。
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平均年収は1年分だけで判断するのではなく、数年の推移を観察することが重要です。大きく増減しているときは、平均年齢や従業員数に大きな変動がないか?業績の影響は?など様々な要因を調べてみましょう。そこに、企業の内情が見えてくるかもしれません。

情報・通信業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収568万円、年齢37.4歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

情報・通信業界でのウェザーニューズの公表平均年収

上場企業 情報・通信業の平均年収は639万円、平均年齢は37.8歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

ウェザーニューズの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳45331.475.4
31歳47032.678.3
32歳48833.881.3
33歳50434.688.1
34歳51935.690.8
35歳53336.693.2
36歳54837.695.8
37歳56238.698.3
38歳57939.4105.0
39歳60040.9108.8
40歳62142.3112.7
41歳64243.7116.5
42歳66345.2120.3
43歳68546.1130.6
44歳70847.7135.0
45歳73149.2139.4
46歳75350.7143.6
47歳77652.3148.0
48歳79853.1160.4
49歳81954.5164.6
50歳83955.8168.6

日本の企業は、一般的に年齢が高くなるにつれ平均年収が高くなる傾向があります。この傾向を厚生労働省の賃金構造基本統計調査を利用して1歳ごとの年収増加率を導き出し、ウェザーニューズの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収453万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第147位
情報・通信業の上場企業249社を対象とした30歳時年収ランキングは第147位でした。
情報・通信業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

ウェザーニューズの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

ウェザーニューズの年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は33.1%(その他) 管理職に占める女性割合は9.5% 平均残業時間は26.8時間(基幹的な職種)有給休暇取得率は33.2%(基幹的な職種) (データ集計2019年6月時点)

残業削減対策

メリハリが重要だと考え、日々新たなことにチャレンジし、長期にわたりモチベーションを高く保つために、ひとりひとりの年間の勤務時間が一定以内に収まるような体制を整えています。

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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