（更新年月日：2022/7/31）
年収は個人の実力次第。どんな会社に入社しても、そこで成果をあげなければ希望の年収は実現できない・・・確かにそのとおりであるが、そもそもの年収水準が高い企業に入社すれば、理想の年収を実現するハードルも低いはずです。
当サイトでは、京進への就職・転職を考えている方のために、京進の年収水準を直感的に理解できる３つの指標を算出しています。
京進の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。
※カッコ内は平均年齢・従業員数。
過去5年間における平均では、企業の平均年収は、経営状態や人事諸制度の改定、リストラなど様々な要因で変動するものなので、単年度のデータだけで判断するのではなく過去数年分の公表値も確認するほうが良いでしょう。
次に、上記で算出した過去平均の年収478万円､年齢36.7歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。
上場企業 サービス業の平均年収は539万円、平均年齢は38.2歳です。
では､上記過去平均の数値をベースに､国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします｡
| 年齢 | 年収 | 月収 | 賞与 |
|---|---|---|---|
| 30歳 | 406 | 28.1 | 67.6 |
| 31歳 | 417 | 28.9 | 69.4 |
| 32歳 | 428 | 29.7 | 71.3 |
| 33歳 | 438 | 30.1 | 76.6 |
| 34歳 | 449 | 30.8 | 78.5 |
| 35歳 | 460 | 31.6 | 80.4 |
| 36歳 | 471 | 32.3 | 82.4 |
| 37歳 | 481 | 33.0 | 84.1 |
| 38歳 | 492 | 33.5 | 89.2 |
| 39歳 | 501 | 34.1 | 90.9 |
| 40歳 | 511 | 34.8 | 92.7 |
| 41歳 | 521 | 35.5 | 94.5 |
| 42歳 | 531 | 36.2 | 96.3 |
| 43歳 | 539 | 36.3 | 102.8 |
| 44歳 | 547 | 36.8 | 104.3 |
| 45歳 | 554 | 37.3 | 105.6 |
| 46歳 | 562 | 37.8 | 107.2 |
| 47歳 | 569 | 38.3 | 108.5 |
| 48歳 | 575 | 38.2 | 115.6 |
| 49歳 | 578 | 38.4 | 116.2 |
| 50歳 | 581 | 38.6 | 116.8 |
日本の企業の給与は､通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」（厚生労働省）を用いて業種別に割り出し、京進の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。
なお、上記の数値は、公表平均年収を統計値に基づいて機械的算出したものなので、企業単位の人事諸制度の特徴により、実態との乖離が大きくなる場合があることを考慮してください。また、職種や役職の違い、人事評価、残業時間などの個別の状況によっても、当然平均年収が異なります。
年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収406万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。
グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。
京進の年収水準は高いのか低いのか｡これを判断するには､比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります｡このための指標として､年収偏差値を算出しました｡
従業員に占める女性割合は30.2%(正社員) 管理職に占める女性割合は24.1%有給休暇取得率は59%(正社員) (データ集計2020年6月時点)
女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2020年11月27日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成