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オービックビジネスコンサルタント(OBC)の年収偏差値:59 年収ランキング:32位

(更新年月日:2020/12/28)
就職活動を効率よく進めるためには、一定の条件で企業を絞り込み、優先順位をつけて企業研究をすることが必要です。そこでこのサイトでは、企業選択の重要な要素である年収・給与について公式データを分析し、他社と比較できる指標を算出することにしました。オービックビジネスコンサルタント(OBC)への就職・転職を検討している方は、是非参考にしてみてください。

企業データ

  • 社名:オービックビジネスコンサルタント(OBC)
  • ヨミ:カブシキガイシャオービックビジネスコンサルタント
  • 英字:OBIC BUSINESS CONSULTANTS CO.,LTD.
  • 業種:情報・通信業
  • 設立年:1980年
  • URL:http://www.obc.co.jp/

公表平均年収の推移

オービックビジネスコンサルタント(OBC)の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年03月 646万円(33.1歳・685人)
2017年03月 634万円(33.3歳・721人)
2018年03月 646万円(33.7歳・739人)
2019年03月 710万円(33.8歳・794人)
2020年03月 712万円(33.9歳・842人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収670万円、年齢33.6歳となります。
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企業の平均年収は、経営状態や人事諸制度の改定、リストラなど様々な要因で変動するものなので、単年度のデータだけで判断するのではなく過去数年分の公表値も確認するほうが良いでしょう。

情報・通信業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収670万円、年齢33.6歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

情報・通信業界でのオービックビジネスコンサルタント(OBC)の公表平均年収

上場企業 情報・通信業の平均年収は639万円、平均年齢は37.8歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

オービックビジネスコンサルタント(OBC)の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳59141.098.4
31歳61442.6102.2
32歳63744.2106.1
33歳65945.3115.3
34歳67846.6118.6
35歳69647.8121.7
36歳71549.1125.1
37歳73450.4128.4
38歳75651.5137.2
39歳78453.4142.2
40歳81155.3147.1
41歳83857.1152.0
42歳86559.0156.9
43歳89460.2170.5
44歳92462.3176.2
45歳95464.3181.9
46歳98466.3187.7
47歳101468.3193.4
48歳104269.3209.4
49歳106971.1214.9
50歳109672.9220.3

なお、上記の数値は、年齢別の平均年収を統計データに基づいて推計したものなので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収591万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第32位
情報・通信業の上場企業249社を対象とした30歳時年収ランキングは第32位でした。
情報・通信業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

オービックビジネスコンサルタント(OBC)の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

オービックビジネスコンサルタント(OBC)の年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は35%(正社員) 管理職に占める女性割合は3.1% 平均残業時間は23時間(対象正社員)有給休暇取得率は62.2%(正社員) (データ集計2019年7月時点)

残業削減対策

週1日以上はノー残業デーをつくるための取り組み実施。 @かえるマークの札を全社員に配布 Aノー残業推進ポスターの掲示 B経営陣およびマネージャーへの週次での残業報告 C長時間労働者への産業医面談

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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