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ビー・エム・エルの30歳時年収:385万円 年収偏差値:45.7 年収ランキング:260位

このサイトでは、就職・転職活動での企業選びに重要な要素である年収・給与水準について細かく分析しています。上場企業が公表している有価証券報告書に記載された平均年収と各種統計を利用して、年齢別の年収額を推算すると共に、業界内での比較も行っていますので、企業選択に大いに活用できると思います。 また、社員が健康でいきいき働ける職場環境であることも重要です。この点については、口コミではなく、国の認定制度やデータベースといった信頼性の高い情報を収集して掲載していますので、是非参考にしてみてください。

企業データ

  • 社名:ビー・エム・エル
  • ヨミ:カブシキガイシャビーエムエル
  • 英字:BML,INC.
  • 業種:サービス業
  • 設立:1955/07/05
  • URL:http://www.bml.co.jp/

公表の平均年収はどれくらい?

ビー・エム・エルの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収555万円、年齢41.9歳となります。
2022年03月 567万円(41.6歳・2,438人)
2021年03月 557万円(41.3歳・2,350人)
2020年03月 565万円(42.1歳・2,259人)
2019年03月 560万円(41.8歳・2,153人)
2018年03月 526万円(42.8歳・2,176人)
2017年03月 521万円(43.1歳・2,464人)
2016年03月 547万円(42.1歳・2,354人)
2015年03月 540万円(42.3歳・2,311人)
2014年03月 540万円(42.4歳・2,088人)
2013年03月 536万円(41.5歳・2,042人)
2012年03月 556万円(41.5歳・1,896人)
2011年03月 572万円(41.2歳・1,769人)
2010年03月 558万円(41.3歳・1,600人)
2009年03月 556万円(40.5歳・1,532人)
2008年03月 532万円(39.9歳・1,443人)
2007年03月 576万円(40.1歳・1,328人)

サービス業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収555万円、年齢41.9歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

サービス業界でのビー・エム・エルの公表平均年収

上場企業 サービス業の平均年収は543万円、平均年齢は37.2歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

ビー・エム・エルの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳38526.764.1
31歳39927.766.4
32歳41328.668.8
33歳42729.374.7
34歳44030.276.9
35歳45231.079.0
36歳46531.981.3
37歳47832.883.6
38歳49233.589.2
39歳50834.692.1
40歳52435.795.1
41歳54036.898.0
42歳55737.9101.0
43歳57238.5109.1
44歳58639.5111.7
45歳60040.4114.4
46歳61441.4117.1
47歳62842.3119.7
48歳63642.3127.8
49歳64042.6128.6
50歳64342.8129.2

上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収385万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第260位
サービス業の上場企業359社を対象とした30歳時年収ランキングは第260位でした。
サービス業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

年収水準を偏差値で確認する

ビー・エム・エルの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

ビー・エム・エルの年収偏差値

職場環境の実態

働く環境に関わる情報として、残業時間と有給休暇取得率について確認しましょう。

情報源としては、厚生労働省が管理するデータベース(女性の活躍推進企業データベースで企業自らが公表している内容を掲載します。※企業が公表していない場合は空欄です。

2021年3月時点

残業時間の状況

正社員(検査)5.5時間 正社員(営業)8.7時間 正社員(システム)2.6時間 正社員(事務)0.2時間 準社員(無期)6時間

長時間労働の削減対策

有給休暇の取得率


当社は、男女の構成比はほぼ同数であり、性別に関わらず職員が活躍している会社です。一方、管理職に占める女性比率は10%弱と課題を残しており、女性の力を活かしきれていません。 女性が真にいきいきと活躍できる職場を実現するため、2021年度よりダイバーシティ研修や選抜型管理職育成研修を計画、実施しています。 また、女性ワーキンググループを公募で立上げ、広く女性の声を集め、職場環境と企業風土の改善に向けた施策を実施してまいります。

健康経営優良法人認定

「健康経営」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されます。

経済産業省 健康経営優良法人認定制度

経済産業省では、健康経営への取り組みに特に優良な企業を顕彰する制度を設けています。

健康経営優良法人2022 認定

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