テルモの年収偏差値:57.3 年収ランキング:11位

(更新年月日:2020/12/28)
年収は個人の実力次第。どんな会社に入社しても、そこで成果をあげなければ希望の年収は実現できない・・・確かにそのとおりであるが、そもそもの年収水準が高い企業に入社すれば、理想の年収を実現するハードルも低いはずです。
当サイトでは、テルモへの就職・転職を考えている方のために、テルモの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出しています。

企業データ


公表平均年収の推移

テルモの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年03月 726万円(41.1歳・4,901人)
2017年03月 740万円(41.5歳・4,733人)
2018年03月 743万円(41.7歳・4,781人)
2019年03月 753万円(41.5歳・4,908人)
2020年03月 749万円(41.4歳・5,087人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収742万円、年齢41.4歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人員構成の大幅な変化、給与制度の改定など様々な要因でアップダウンするので、特定年度の数値だけで判断するのではなく過去数年の推移も確認するほうが良いでしょう。

精密機器業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収742万円、年齢41.4歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

精密機器業界でのテルモの公表平均年収

上場企業 精密機器業の平均年収は642万円、平均年齢は41.4歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

テルモの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳53337.088.8
31歳55038.191.6
32歳56739.394.4
33歳58440.1102.1
34歳60041.2104.9
35歳61642.3107.7
36歳63243.4110.5
37歳64944.6113.5
38歳66745.4121.0
39歳68946.9125.0
40歳71148.4129.0
41歳73349.9133.0
42歳75551.4137.0
43歳77752.3148.2
44歳79853.8152.2
45歳81955.2156.2
46歳84056.6160.2
47歳86258.1164.4
48歳87658.3176.1
49歳88458.8177.7
50歳89259.3179.3

変換方法は国の統計データに基づく年齢別の賃金増加傾向を当てはめることにします。厚生労働省が毎年実施する「賃金構造基本統計調査」の結果を利用し、雇用形態、業界、企業規模別の賃金傾向からテルモの年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、あくまでも統計値を利用した予想数値なので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収533万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第11位
精密機器業の上場企業42社を対象とした30歳時年収ランキングは第11位でした。
精密機器業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

テルモの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

テルモの年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は16.6%(正社員) 管理職に占める女性割合は7.7% 平均残業時間は16.3時間(対象正社員)有給休暇取得率は72%(正社員) (データ集計2020年3月時点)

残業削減対策

【働き方改革制度の取組み】 ・フレックス勤務・時差勤務の全社導入 ・勤務間インターバル制度の導入 ・利用回数無制限の在宅勤務制度導入 【生産性向上の取組み】 ・新技術導入による生産工程の省人化 ・RPAほか作業の自動処理化技術導入による省力化 【長時間労働管理の取組み】 ・最低週1回のノー残業Day設定 ・時間外業務時間において一定水準に到達した時点でのアラート発信 ・マネージャー層への定期的な周知・研修

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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