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アステラス製薬の年収偏差値:69 年収ランキング:3位

(更新年月日:2020/12/28)
アステラス製薬への就職・転職を考えている方にとって、年収水準は必ず確認したい情報だろう。しかし、様々なサイトなどに掲載されている年収データは、他社との比較や世間相場との比較が容易ではないことが多い。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、アステラス製薬の公表平均年収を解析し、アステラス製薬の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:アステラス製薬
  • ヨミ:アステラスセイヤクカブシキガイシャ
  • 英字:Astellas Pharma Inc.
  • 業種:医薬品業
  • 設立年:1939年
  • URL:http://www.astellas.com/jp/

公表平均年収の推移

アステラス製薬の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年03月 1,068万円(42.3歳・5,217人)
2017年03月 1,073万円(42.6歳・5,186人)
2018年03月 1,079万円(43.2歳・5,123人)
2019年03月 1,071万円(43.5歳・5,034人)
2020年03月 1,088万円(42.9歳・4,560人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収1076万円、年齢42.9歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人員構成の大幅な変化、給与制度の改定など様々な要因でアップダウンするので、特定年度の数値だけで判断するのではなく過去数年の推移も確認するほうが良いでしょう。

医薬品業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収1076万円、年齢42.9歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

医薬品業界でのアステラス製薬の公表平均年収

上場企業 医薬品業の平均年収は759万円、平均年齢は41.2歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

アステラス製薬の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳74051.3123.2
31歳76453.0127.2
32歳78854.7131.2
33歳81155.7141.9
34歳83357.2145.7
35歳85658.8149.7
36歳87860.3153.6
37歳90161.9157.6
38歳92763.2168.2
39歳95765.2173.6
40歳98867.3179.3
41歳101869.4184.7
42歳104971.5190.3
43歳107972.7205.8
44歳110874.7211.3
45歳113876.7217.0
46歳116778.6222.6
47歳119780.7228.3
48歳121781.0244.6
49歳122881.7246.8
50歳123982.4249.0

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、アステラス製薬の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、あくまでも統計値を利用した予想数値なので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収740万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第3位
医薬品業の上場企業44社を対象とした30歳時年収ランキングは第3位でした。
医薬品業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

アステラス製薬の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

アステラス製薬の年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は22.8%(正社員) 管理職に占める女性割合は9.2% 平均残業時間は8時間(対象正社員)有給休暇取得率は70%(正社員) (データ集計2019年12月時点)

残業削減対策

『企業価値の向上』と『個人の豊な人生』を目指した“働き方改革”を、経営トップ主導で2015年より全グループにおいて展開しています。本改革は、仕事に対する意識やモチベーションを高め、「創造性と生産性の高い働き方」を定着させ、多様な人材がイキイキと働く組織を構築することを目的としています。 2016年度の働き方改革では、意識改革、業務改革、制度改革に分類した各種施策(働き方改革コンテスト、業務メタボ改善策、啓発施策、会議のあり方検討等)を展開しています。

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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