新日本理化の年収偏差値:53.8 年収ランキング:75位

(更新年月日:2020/12/28)
就職・転職先を選ぶときに重視するポイントは人それぞれだとは思いますが、最低限、世間相場の年収水準は望みたいところです。新日本理化の年収情報は様々なサイトで掲載されていますが、多くの場合、他社や世間相場と比べて高いのか低いのか判断でません。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、新日本理化の公表平均年収を解析し、新日本理化の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:新日本理化
  • ヨミ:シンニホンリカカブシキガイシャ
  • 英字:New Japan Chemical Co., Ltd.
  • 業種:化学工業
  • 設立年:1919年
  • URL:http://www.nj-chem.co.jp/

公表平均年収の推移

新日本理化の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年03月 622万円(40.1歳・336人)
2017年03月 657万円(41.0歳・329人)
2018年03月 671万円(42.0歳・324人)
2019年03月 687万円(41.1歳・327人)
2020年03月 699万円(41.8歳・321人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収667万円、年齢41.2歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人員構成の大幅な変化、給与制度の改定など様々な要因でアップダウンするので、特定年度の数値だけで判断するのではなく過去数年の推移も確認するほうが良いでしょう。

化学工業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収667万円、年齢41.2歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

化学工業界での新日本理化の公表平均年収

上場企業 化学工業の平均年収は637万円、平均年齢は40.9歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

新日本理化の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳51435.685.6
31歳52636.587.6
32歳53837.389.6
33歳55237.996.5
34歳56738.999.2
35歳58240.0101.8
36歳59741.0104.4
37歳61242.0107.0
38歳62642.6113.6
39歳63943.5115.9
40歳65144.4118.1
41歳66445.2120.5
42歳67746.1122.8
43歳69046.5131.6
44歳70147.2133.7
45歳71348.0136.0
46歳72548.8138.2
47歳73749.7140.5
48歳74549.6149.7
49歳74949.8150.5
50歳75350.1151.3

日本の企業は、一般的に年齢が高くなるにつれ平均年収が高くなる傾向があります。この傾向を厚生労働省の賃金構造基本統計調査を利用して1歳ごとの年収増加率を導き出し、新日本理化の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、公表平均年収を統計値に基づいて機械的算出したものなので、企業単位の人事諸制度の特徴により、実態との乖離が大きくなる場合があることを考慮してください。また、職種や役職の違い、人事評価、残業時間などの個別の状況によっても、当然平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収514万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第75位
化学工業の上場企業208社を対象とした30歳時年収ランキングは第75位でした。
化学工業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

新日本理化の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

新日本理化の年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は14.8%(正社員) 管理職に占める女性割合は4.1% 平均残業時間は0時間(対象正社員)有給休暇取得率は84%(正社員) (データ集計2020年6月時点)

残業削減対策

・労使の取決めにより、1ヶ月の労働時間の上限を原則として「所定労働時間+25時間」とする旨をルール化している。 ・管理職に対しても、上記に類似する基準を設け、基準超過者に対する産業医との面談等を実施している。

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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