HOME > サービス業 年収ランキング > CLホールディングス

CLホールディングスの30歳時年収:545万円 年収偏差値:55.1 年収ランキング:63位

このサイトでは、就職・転職活動での企業選びに重要な要素である年収・給与水準について細かく分析しています。上場企業が公表している有価証券報告書に記載された平均年収と各種統計を利用して、年齢別の年収額を推算すると共に、業界内での比較も行っていますので、企業選択に大いに活用できると思います。 また、社員が健康でいきいき働ける職場環境であることも重要です。この点については、口コミではなく、国の認定制度やデータベースといった信頼性の高い情報を収集して掲載していますので、是非参考にしてみてください。

企業データ

  • 社名:CLホールディングス
  • ヨミ:カブシキガイシャシーエルホールディングス
  • 英字:CL Holdings Inc.
  • 業種:サービス業
  • 設立:1988/03/23
  • URL:https://www.clholdings.co.jp/

公表の平均年収はどれくらい?

CLホールディングスの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収623万円、年齢35.4歳となります。
2021年12月 632万円(35.7歳・284人)
2020年12月 605万円(35.2歳・277人)
2019年12月 625万円(35.3歳・259人)
2018年12月 636万円(35.6歳・227人)
2017年12月 619万円(35.4歳・209人)
2016年12月 616万円(35.4歳・201人)
2015年12月 594万円(34.1歳・183人)
2014年12月 595万円(35.0歳・174人)
2013年12月 580万円(35.0歳・156人)
2012年12月 552万円(34.1歳・137人)
2011年12月 579万円(33.1歳・142人)
2010年12月 522万円(33.0歳・141人)
2009年12月 507万円(31.5歳・145人)
2008年12月 569万円(32.1歳・104人)
2007年12月 516万円(31.8歳・71人)
2006年12月 509万円(31.7歳・62人)

サービス業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収623万円、年齢35.4歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

サービス業界でのCLホールディングスの公表平均年収

上場企業 サービス業の平均年収は543万円、平均年齢は37.2歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

CLホールディングスの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳54537.890.8
31歳55938.893.1
32歳57439.895.6
33歳58840.4102.8
34歳60341.4105.5
35歳61742.4107.9
36歳63243.4110.5
37歳64644.4113.0
38歳66045.0119.7
39歳67345.9122.1
40歳68646.7124.5
41歳70047.7127.0
42歳71348.6129.4
43歳72448.8138.1
44歳73449.4140.0
45歳74450.1141.9
46歳75450.8143.8
47歳76451.5145.7
48歳77151.3155.0
49歳77651.6156.0
50歳78051.9156.8

上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収545万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第63位
サービス業の上場企業359社を対象とした30歳時年収ランキングは第63位でした。
サービス業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

年収水準を偏差値で確認する

CLホールディングスの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

CLホールディングスの年収偏差値

職場環境の実態

働く環境に関わる情報として、残業時間と有給休暇取得率について確認しましょう。

情報源としては、厚生労働省が管理するデータベース(女性の活躍推進企業データベースで企業自らが公表している内容を掲載します。※企業が公表していない場合は空欄です。

2020年10月時点

残業時間の状況

対象正社員29時間

長時間労働の削減対策

・21時最終施錠施策
・みなし時間外労働時間の削減
・年次有給休暇の取得推奨日を設定、社員への周知

有給休暇の取得率

正社員46%


健康経営優良法人認定

「健康経営」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されます。

経済産業省 健康経営優良法人認定制度

経済産業省では、健康経営への取り組みに特に優良な企業を顕彰する制度を設けています。

認定なし

同業ライバル企業の30歳時年収

業種別年収ランキング一覧
都道府県別年収ランキング一覧
年収偏差値チェッカー