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昭和電工マテリアルズの年収偏差値:54.5 年収ランキング:68位

(更新年月日:2020/12/28)
昭和電工マテリアルズへの就職・転職を考えている方にとって、年収水準は必ず確認したい情報だろう。しかし、様々なサイトなどに掲載されている年収データは、他社との比較や世間相場との比較が容易ではないことが多い。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、昭和電工マテリアルズの公表平均年収を解析し、昭和電工マテリアルズの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:昭和電工マテリアルズ
  • ヨミ:ショウワデンコウマテリアルズカブシキガイシャ
  • 英字:Showa Denko Materials Co., Ltd.
  • 業種:化学工業
  • 設立年:1962年
  • URL:http://www.hitachi-chem.co.jp/

公表平均年収の推移

昭和電工マテリアルズの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2015年03月 683万円(40.6歳・5,057人)
2016年03月 708万円(40.7歳・6,209人)
2017年03月 732万円(41.3歳・6,484人)
2018年03月 741万円(41.9歳・6,480人)
2019年03月 744万円(42.4歳・6,523人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収722万円、年齢41.4歳となります。
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企業の平均年収は、経営状態や人事諸制度の改定、リストラなど様々な要因で変動するものなので、単年度のデータだけで判断するのではなく過去数年分の公表値も確認するほうが良いでしょう。

化学工業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収722万円、年齢41.4歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

化学工業界での昭和電工マテリアルズの公表平均年収

上場企業 化学工業の平均年収は637万円、平均年齢は40.9歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

昭和電工マテリアルズの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳51936.086.4
31歳53537.189.1
32歳55238.391.9
33歳56839.099.3
34歳58440.1102.1
35歳60041.2104.9
36歳61542.2107.6
37歳63143.3110.4
38歳64944.2117.7
39歳67145.7121.7
40歳69247.2125.5
41歳71348.6129.4
42歳73550.1133.3
43歳75650.9144.2
44歳77652.3148.0
45歳79753.7152.0
46歳81855.1156.0
47歳83856.5159.8
48歳85356.7171.4
49歳86057.2172.8
50歳86857.7174.5

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、昭和電工マテリアルズの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、年齢別の平均年収を統計データに基づいて推計したものなので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収519万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第68位
化学工業の上場企業208社を対象とした30歳時年収ランキングは第68位でした。
化学工業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

昭和電工マテリアルズの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

昭和電工マテリアルズの年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は13.1%(正社員) 管理職に占める女性割合は3.9% 平均残業時間は3.9時間(対象正社員)有給休暇取得率は72.5%(正社員) (データ集計2020年7月時点)

残業削減対策

・働き方改革推進専門部署を設置するとともに、各拠点に働き方改革推進プロジェクトを置き、「止める・削減する・変える」活動を推進 ・在宅勤務制度利用促進、リモート会議利用促進、RPA導入支援 ・時間外労働管理システム活用の徹底と長時間残業者向けアラートの強化 ・全社・各事業所で残業ゼロの日を設定(休日出勤ゼロの日含) ・各事業所での年休促進委員会活動に加え、健康経営施策と連携した啓発活動を全社に展開 ・会社・事業所毎残業状況を可視化し、全社掲示板に公開

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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