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積水化学工業の年収偏差値:68.8 年収ランキング:5位

(更新年月日:2022/7/31)
積水化学工業への就職・転職を考えている方にとって、年収水準は必ず確認したい情報だろう。しかし、様々なサイトなどに掲載されている年収データは、他社との比較や世間相場との比較が容易ではないことが多い。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、積水化学工業の公表平均年収を解析し、積水化学工業の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:積水化学工業
  • ヨミ:セキスイカガクコウギョウカブシキガイシャ
  • 英字:Sekisui Chemical Co.,Ltd.
  • 業種:化学工業
  • 設立年:1947年
  • URL:http://www.sekisui.co.jp/

公表平均年収の推移

積水化学工業の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2018年03月 927万円(42.6歳・2,615人)
2019年03月 911万円(42.7歳・2,617人)
2020年03月 903万円(40.3歳・2,666人)
2021年03月 869万円(43.0歳・2,745人)
2022年03月 897万円(43.6歳・2,761人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収901万円、年齢42.4歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人事給与制度の改定など様々な要素で増減するので、直近の金額だけで判断するのではなく過去の金額も確認することが重要です。

化学工業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収901万円、年齢42.4歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

化学工業界での積水化学工業の公表平均年収

上場企業 化学工業の平均年収は642万円、平均年齢は41.2歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

積水化学工業の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳62943.6104.7
31歳64945.0108.1
32歳66946.4111.4
33歳68947.3120.5
34歳70848.6123.8
35歳72749.9127.2
36歳74651.2130.5
37歳76552.5133.8
38歳78753.6142.8
39歳81355.4147.5
40歳83957.2152.2
41歳86559.0156.9
42歳89160.7161.7
43歳91661.7174.7
44歳94163.4179.5
45歳96665.1184.2
46歳99166.8189.0
47歳101668.5193.8
48歳103368.7207.6
49歳104269.3209.4
50歳105270.0211.4

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、積水化学工業の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、あくまでも統計値を利用した予想数値なので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収629万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第5位
化学工業の上場企業208社を対象とした30歳時年収ランキングは第5位でした。
化学工業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

積水化学工業の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

積水化学工業の年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は15.9%(その他) 管理職に占める女性割合は4.1% 平均残業時間は18時間(その他)有給休暇取得率は71.4%(対象とする労働者すべて) (データ集計2020年3月時点)

残業削減対策

・計画年休制度の導入 ・リモートワークシステムの導入 ・フレックス勤務、在宅勤務の拡充 ・時間単位有休制度の導入('20/4〜)

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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