ダイセルの30歳時年収:535万円 年収偏差値:54.9 年収ランキング:60位

このサイトでは、就職・転職活動での企業選びに重要な要素である年収・給与水準について細かく分析しています。上場企業が公表している有価証券報告書に記載された平均年収と各種統計を利用して、年齢別の年収額を推算すると共に、業界内での比較も行っていますので、企業選択に大いに活用できると思います。 また、社員が健康でいきいき働ける職場環境であることも重要です。この点については、口コミではなく、国の認定制度やデータベースといった信頼性の高い情報を収集して掲載していますので、是非参考にしてみてください。

企業データ

  • 社名:ダイセル
  • ヨミ:カブシキガイシャダイセル
  • 英字:Daicel Corporation
  • 業種:化学工業
  • 設立:1919/09/08
  • URL:https://www.daicel.com/

公表の平均年収はどれくらい?

ダイセルの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収747万円、年齢41.5歳となります。
2022年03月 739万円(41.9歳・2,553人)
2021年03月 714万円(41.8歳・2,597人)
2020年03月 743万円(41.3歳・2,492人)
2019年03月 769万円(41.3歳・2,421人)
2018年03月 769万円(41.2歳・2,354人)
2017年03月 771万円(41.2歳・2,248人)
2016年03月 741万円(41.4歳・2,153人)
2015年03月 709万円(41.5歳・2,007人)
2014年03月 712万円(41.4歳・1,926人)
2013年03月 714万円(41.3歳・1,872人)
2012年03月 703万円(41.2歳・1,976人)
2011年03月 695万円(41.1歳・1,948人)
2010年03月 669万円(41.2歳・1,972人)
2009年03月 699万円(41.4歳・2,040人)
2008年03月 679万円(40.9歳・2,183人)
2007年03月 656万円(41.4歳・2,172人)

化学工業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収747万円、年齢41.5歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

化学工業界でのダイセルの公表平均年収

上場企業 化学工業の平均年収は652万円、平均年齢は41.2歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

ダイセルの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳53537.189.1
31歳55238.391.9
32歳56939.594.7
33歳58640.2102.5
34歳60241.3105.3
35歳61942.5108.3
36歳63543.6111.1
37歳65144.7113.9
38歳67045.7121.5
39歳69247.2125.5
40歳71448.7129.5
41歳73650.2133.5
42歳75851.7137.5
43歳78052.6148.7
44歳80154.0152.7
45歳82255.4156.8
46歳84456.9160.9
47歳86558.3165.0
48歳87958.5176.7
49歳88759.0178.3
50歳89559.5179.9

上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収535万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第60位
化学工業の上場企業197社を対象とした30歳時年収ランキングは第60位でした。
化学工業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

年収水準を偏差値で確認する

ダイセルの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

ダイセルの年収偏差値

職場環境の実態

働く環境に関わる情報として、残業時間と有給休暇取得率について確認しましょう。

情報源としては、厚生労働省が管理するデータベース(女性の活躍推進企業データベースで企業自らが公表している内容を掲載します。※企業が公表していない場合は空欄です。

2021年3月時点

残業時間の状況

対象正社員9.1時間 正社員9.1時間

長時間労働の削減対策

2018年度より全社労働時間を30分短縮(一日所定労働時間7時間半)
東京本社・大阪本社は、終業時刻5分前に音楽を流し労働時間を意識した働き方を実施。19,20,22時一斉消灯。
・長時間労働者の面談実施
・テレワーク推進 コロナ禍は本社系テレワーク率70%(在宅勤務、サテライトオフィス活用)
・WEB会議活用による会議効率化

有給休暇の取得率

正社員70.5%


【2022年8月1日現在】 ◆女性が健やかに安心してキャリアを積み重ねていけるよう、女性特有の健康課題に関するセミナーを社内で実施しました。(2021年7月~8月) ◆女性社員が、より経営的視点を学べるよう、当社役員によるメンター制を導入しています。取締役がメンターとなり、女性管理職と定期的に面談を行っています。(2021年10月導入)

健康経営優良法人認定

「健康経営」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されます。

経済産業省 健康経営優良法人認定制度

経済産業省では、健康経営への取り組みに特に優良な企業を顕彰する制度を設けています。

健康経営優良法人2022 ホワイト500認定

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