カネカの年収偏差値:60.6 年収ランキング:31位

(更新年月日:2018/10/9)
カネカへの就職・転職を考えている方にとって、年収水準は必ず確認したい情報だろう。しかし、様々なサイトなどに掲載されている年収データは、他社との比較や世間相場との比較が容易ではないことが多い。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、カネカの公表平均年収を解析し、カネカの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:カネカ
  • ヨミ:カブシキガイシャカネカ
  • 英字:KANEKA CORPORATION
  • 業種:化学工業
  • 所在地:大阪市北区中之島2―3―18 中之島フェスティバルタワー
  • 設立年:1949年
  • URL:http://www.kaneka.co.jp/

公表平均年収の推移

カネカの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2014年03月 735万円(40.0歳・3,314人)
2015年03月 743万円(40.0歳・3,344人)
2016年03月 746万円(40.0歳・3,400人)
2017年03月 756万円(40.0歳・3,485人)
2018年03月 747万円(40.0歳・3,525人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収745万円、年齢40歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人員構成の大幅な変化、給与制度の改定など様々な要因でアップダウンするので、特定年度の数値だけで判断するのではなく過去数年の推移も確認するほうが良いでしょう。

化学工業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収745万円、年齢40歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

化学工業界でのカネカの公表平均年収

上場企業 化学工業の平均年収は626万円、平均年齢は40.7歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

カネカの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳55838.792.9
31歳57640.095.9
32歳59441.298.9
33歳61242.0107.0
34歳62943.2110.0
35歳64644.4113.0
36歳66345.5116.0
37歳68046.7118.9
38歳69947.6126.8
39歳72249.2131.0
40歳74550.8135.2
41歳76852.3139.3
42歳79153.9143.5
43歳81454.8155.2
44歳83656.3159.4
45歳85857.8163.6
46歳88059.3167.8
47歳90360.8172.2
48歳91861.1184.5
49歳92661.6186.1
50歳93462.1187.7

日本の企業は、一般的に年齢が高くなるにつれ平均年収が高くなる傾向があります。この傾向を厚生労働省の賃金構造基本統計調査を利用して1歳ごとの年収増加率を導き出し、カネカの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、年齢別の平均年収を統計データに基づいて推計したものなので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収558万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第31位
化学工業の上場企業208社を対象とした30歳時年収ランキングは第31位でした。
化学工業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

カネカの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

カネカの年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、カネカの一か月あたりの平均残業時間は、17.2時間でした。

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