日本触媒の年収偏差値:70.4 年収ランキング:4位

(更新年月日:2020/12/28)
日本触媒への就職・転職を考えている方にとって、年収水準は必ず確認したい情報だろう。しかし、様々なサイトなどに掲載されている年収データは、他社との比較や世間相場との比較が容易ではないことが多い。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、日本触媒の公表平均年収を解析し、日本触媒の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:日本触媒
  • ヨミ:カブシキガイシャニッポンショクバイ
  • 英字:NIPPON SHOKUBAI CO., LTD
  • 業種:化学工業
  • 設立年:1941年
  • URL:http://www.shokubai.co.jp/

公表平均年収の推移

日本触媒の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年03月 799万円(37.5歳・2,163人)
2017年03月 805万円(37.9歳・2,207人)
2018年03月 777万円(37.8歳・2,253人)
2019年03月 797万円(38.0歳・2,306人)
2020年03月 810万円(38.3歳・2,353人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収798万円、年齢37.9歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人事給与制度の改定など様々な要素で増減するので、直近の金額だけで判断するのではなく過去の金額も確認することが重要です。

化学工業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収798万円、年齢37.9歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

化学工業界での日本触媒の公表平均年収

上場企業 化学工業の平均年収は637万円、平均年齢は40.9歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

日本触媒の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳64044.4106.6
31歳66045.8109.9
32歳68147.2113.4
33歳70148.1122.6
34歳72049.5125.9
35歳74050.8129.4
36歳75952.1132.8
37歳77853.4136.1
38歳80154.6145.3
39歳82756.4150.0
40歳85358.1154.8
41歳88060.0159.7
42歳90661.7164.4
43歳93262.8177.7
44歳95864.6182.7
45歳98366.2187.5
46歳100867.9192.2
47歳103469.7197.2
48歳105169.9211.2
49歳106170.6213.3
50歳107071.2215.1

日本の企業は、一般的に年齢が高くなるにつれ平均年収が高くなる傾向があります。この傾向を厚生労働省の賃金構造基本統計調査を利用して1歳ごとの年収増加率を導き出し、日本触媒の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、公表平均年収を統計値に基づいて機械的算出したものなので、企業単位の人事諸制度の特徴により、実態との乖離が大きくなる場合があることを考慮してください。また、職種や役職の違い、人事評価、残業時間などの個別の状況によっても、当然平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収640万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第4位
化学工業の上場企業208社を対象とした30歳時年収ランキングは第4位でした。
化学工業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

日本触媒の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

日本触媒の年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は8.4%(正社員) 管理職に占める女性割合は3.3% 平均残業時間は15.4時間(その他)有給休暇取得率は69%(その他) (データ集計2020年3月時点)

残業削減対策

・労使による労働時間管理委員会の設置 ・継続的に啓蒙や指導を展開中。 ・「定時帰宅奨励日」の設定と周知

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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