レンゴーの年収偏差値:60.4 年収ランキング:3位

(更新年月日:2020/12/28)
レンゴーの平均年収は、公表されている有価証券報告書を確認すれば容易に知ることができますが、他企業と平均年齢が異なるので単純に比較することができません。
そこで当サイトでは、国の統計データ等を利用した独自の方法で公表平均年収を分析し、レンゴーの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ


公表平均年収の推移

レンゴーの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年03月 678万円(39.4歳・3,680人)
2017年03月 695万円(39.8歳・3,700人)
2018年03月 709万円(40.0歳・3,730人)
2019年03月 717万円(39.8歳・3,817人)
2020年03月 717万円(40.3歳・4,042人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収703万円、年齢39.9歳となります。
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企業の平均年収は、経営状態や人事諸制度の改定、リストラなど様々な要因で変動するものなので、単年度のデータだけで判断するのではなく過去数年分の公表値も確認するほうが良いでしょう。

パルプ・紙工業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収703万円、年齢39.9歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

パルプ・紙工業界でのレンゴーの公表平均年収

上場企業 パルプ・紙工業の平均年収は573万円、平均年齢は40.6歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

レンゴーの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳52836.687.9
31歳54537.890.8
32歳56239.093.6
33歳57939.8101.3
34歳59540.9104.1
35歳61142.0106.9
36歳62743.1109.7
37歳64344.2112.5
38歳66245.1120.1
39歳68346.5123.9
40歳70548.0127.9
41歳72749.5131.9
42歳74951.0135.9
43歳77051.9146.8
44歳79153.3150.8
45歳81254.7154.8
46歳83356.1158.8
47歳85457.5162.9
48歳86957.8174.7
49歳87658.3176.1
50歳88458.8177.7

変換方法は国の統計データに基づく年齢別の賃金増加傾向を当てはめることにします。厚生労働省が毎年実施する「賃金構造基本統計調査」の結果を利用し、雇用形態、業界、企業規模別の賃金傾向からレンゴーの年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は企業が公表している平均年収を統計データに基づいて機械的に算出した数値なので、実態とは大きく異なることがあることをあらかじめご了解ください。例えば、年功序列の給与制度である場合、学歴により年収水準が大きくことなるかもしれません。また、年収には残業手当も含まれるので同じ会社内でも忙しい部署と暇な部署では、同年齢でも平均年収に大きな違いが生じる場合もあります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収528万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第3位
パルプ・紙工業の上場企業26社を対象とした30歳時年収ランキングは第3位でした。
パルプ・紙工業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

レンゴーの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

レンゴーの年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は11.2%(正社員) 管理職に占める女性割合は4.7% 平均残業時間は19.2時間(その他)有給休暇取得率は67%(対象とする労働者すべて) (データ集計2020年5月時点)

残業削減対策

全要素生産性(TotalFactorProductivity)の向上による総労働時間の削減に向けて、イノベーションのための研究・開発に力を入れるとともに、 @所定外労働時間の削減 A年次有給休暇の取得促進 の両面から労使で全社を挙げて取り組んでいる。

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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