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王子ホールディングスの30歳時年収:613万円 年収偏差値:76.5 年収ランキング:1位

このサイトでは、就職・転職活動での企業選びに重要な要素である年収・給与水準について細かく分析しています。上場企業が公表している有価証券報告書に記載された平均年収と各種統計を利用して、年齢別の年収額を推算すると共に、業界内での比較も行っていますので、企業選択に大いに活用できると思います。 また、社員が健康でいきいき働ける職場環境であることも重要です。この点については、口コミではなく、国の認定制度やデータベースといった信頼性の高い情報を収集して掲載していますので、是非参考にしてみてください。

企業データ

  • 社名:王子ホールディングス
  • ヨミ:オウジホールディングスカブシキガイシャ
  • 英字:Oji Holdings Corporation
  • 業種:パルプ・紙工業
  • 設立:1949/08/01
  • URL:https://www.ojiholdings.co.jp/

公表の平均年収はどれくらい?

王子ホールディングスの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収849万円、年齢44.8歳となります。
2022年03月 858万円(47.5歳・354人)
2021年03月 841万円(44.7歳・356人)
2020年03月 834万円(44.5歳・369人)
2019年03月 837万円(43.9歳・345人)
2018年03月 875万円(43.6歳・356人)
2017年03月 879万円(43.5歳・376人)
2016年03月 855万円(43.2歳・375人)
2015年03月 867万円(43.7歳・429人)
2014年03月 862万円(43.9歳・423人)
2013年03月 878万円(43.8歳・383人)
2012年03月 679万円(42.7歳・3,685人)
2011年03月 692万円(42.9歳・3,845人)

パルプ・紙工業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収849万円、年齢44.8歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

パルプ・紙工業界での王子ホールディングスの公表平均年収

上場企業 パルプ・紙工業の平均年収は568万円、平均年齢は41歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

王子ホールディングスの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳61342.5102.1
31歳62843.6104.6
32歳64344.6107.1
33歳65945.3115.3
34歳67746.5118.4
35歳69547.7121.6
36歳71248.9124.5
37歳73050.1127.7
38歳74750.9135.5
39歳76352.0138.4
40歳77853.0141.1
41歳79354.0143.9
42歳80955.1146.8
43歳82455.5157.1
44歳83856.5159.8
45歳85257.4162.5
46歳86658.4165.1
47歳88059.3167.8
48歳89059.2178.9
49歳89559.5179.9
50歳90059.9180.9

上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収613万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第1位
パルプ・紙工業の上場企業25社を対象とした30歳時年収ランキングは第1位でした。
パルプ・紙工業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

年収水準を偏差値で確認する

王子ホールディングスの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

王子ホールディングスの年収偏差値

職場環境の実態

働く環境に関わる情報として、残業時間と有給休暇取得率について確認しましょう。

情報源としては、厚生労働省が管理するデータベース(女性の活躍推進企業データベースで企業自らが公表している内容を掲載します。※企業が公表していない場合は空欄です。

2022年3月時点

残業時間の状況

基幹的な職種3.3時間 総合職3.3時間 一般職3.6時間 非正規1.4時間

長時間労働の削減対策

【働き方改革の推進 取組み内容】
・業務の効率化(情報伝達方法・日常業務の見直し)
・フレックスタイム制の活用
・残業時間の上限設定
・19時消灯
・休日出勤の完全振替化
・年休取得推進
・柔軟な働き方の推進

有給休暇の取得率


■ 王子グループについて 1873年設立の歴史ある製紙メーカー。ネピア「鼻セレブ」から電力事業まで、「紙」の領域を超え、幅広く事業を展開。企業を取り巻く経済環境や社会構造が変化していく中で、新規事業・新製品開発や海外展開を積極的に行っています。 ■ 働き方について 歴史ある企業でありつつも、若いうちから責任のある仕事を任され、様々なチャンスや経験が与えられる環境です。ダイバーシティ推進にも取り組んでおり、多様な人材が活躍できます。働き方改革にも力を入れており、年休も取得しやすい環境です。

健康経営優良法人認定

「健康経営」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されます。

経済産業省 健康経営優良法人認定制度

経済産業省では、健康経営への取り組みに特に優良な企業を顕彰する制度を設けています。

健康経営優良法人2022 認定

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