HOME > パルプ・紙工業 年収ランキング > 王子ホールディングス

王子ホールディングスの年収偏差値:72.8 年収ランキング:2位

(更新年月日:2020/12/28)
王子ホールディングスの平均年収は、公表されている有価証券報告書を確認すれば容易に知ることができますが、他企業と平均年齢が異なるので単純に比較することができません。
そこで当サイトでは、国の統計データ等を利用した独自の方法で公表平均年収を分析し、王子ホールディングスの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ


公表平均年収の推移

王子ホールディングスの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年03月 855万円(43.2歳・375人)
2017年03月 879万円(43.5歳・376人)
2018年03月 875万円(43.6歳・356人)
2019年03月 837万円(43.9歳・345人)
2020年03月 834万円(44.5歳・369人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収856万円、年齢43.7歳となります。
スポンサードリンク

平均年収の推移と併せて、平均年齢や従業員数の推移も観察してみましょう。吸収合併や人員整理があれば、何か変化がみえるはず。経営構造の大きな変化は、その理由を確認しておくことは重要です。

パルプ・紙工業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収856万円、年齢43.7歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

パルプ・紙工業界での王子ホールディングスの公表平均年収

上場企業 パルプ・紙工業の平均年収は573万円、平均年齢は40.6歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

王子ホールディングスの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳63043.7104.9
31歳64544.7107.4
32歳66045.8109.9
33歳67746.5118.4
34歳69547.7121.6
35歳71349.0124.7
36歳73250.3128.0
37歳75051.5131.2
38歳76752.3139.2
39歳78353.4142.1
40歳79954.4145.0
41歳81555.5147.9
42歳83156.6150.8
43歳84657.0161.3
44歳86057.9164.0
45歳87559.0166.9
46歳88959.9169.5
47歳90460.9172.4
48歳91460.8183.7
49歳91961.1184.7
50歳92461.5185.7

変換方法は国の統計データに基づく年齢別の賃金増加傾向を当てはめることにします。厚生労働省が毎年実施する「賃金構造基本統計調査」の結果を利用し、雇用形態、業界、企業規模別の賃金傾向から王子ホールディングスの年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、年齢別の平均年収を統計データに基づいて推計したものなので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

スポンサードリンク
スポンサードリンク

上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収630万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第2位
パルプ・紙工業の上場企業26社を対象とした30歳時年収ランキングは第2位でした。
パルプ・紙工業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

スポンサードリンク

同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

王子ホールディングスの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

王子ホールディングスの年収偏差値

職場環境

 管理職に占める女性割合は10% 平均残業時間は6.5時間(基幹的な職種) (データ集計2020年3月時点)

残業削減対策

【働き方改革の推進取組み内容】 ・業務の効率化(情報伝達方法・日常業務の見直し) ・フレックスタイム制の活用 ・残業時間の上限設定 ・19時消灯 ・休日出勤の完全振替化 ・年休取得推進 ・柔軟な働き方の推進

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

スポンサードリンク

業種・業界別年収ランキング
都道府県別年収ランキング
企業規模別年収ランキング
設立年数別年収ランキング
年齢別平均年収・給与(統計情報に基づく)
年収偏差値チェッカー
注目の企業
みずほ銀行 年収三井住友銀行 年収三井住友信託銀行 年収野村證券 年収あいおいニッセイ同和損害保険 年収三菱地所 年収東日本旅客鉄道(JR東日本) 年収KDDI 年収日本電信電話(NTT) 年収NTTドコモ(エヌ・ティ・ティ・ドコモ) 年収