ティーガイアの30歳時年収:370万円 年収偏差値:38.4 年収ランキング:160位

このサイトでは、就職・転職活動での企業選びに重要な要素である年収・給与水準について細かく分析しています。上場企業が公表している有価証券報告書に記載された平均年収と各種統計を利用して、年齢別の年収額を推算すると共に、業界内での比較も行っていますので、企業選択に大いに活用できると思います。 また、社員が健康でいきいき働ける職場環境であることも重要です。この点については、口コミではなく、国の認定制度やデータベースといった信頼性の高い情報を収集して掲載していますので、是非参考にしてみてください。

企業データ


公表の平均年収はどれくらい?

ティーガイアの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収480万円、年齢37.2歳となります。
2022年03月 500万円(38.8歳・4,227人)
2021年03月 478万円(38.1歳・4,181人)
2020年03月 478万円(36.1歳・4,512人)
2019年03月 470万円(36.5歳・3,725人)
2018年03月 474万円(36.5歳・3,393人)
2017年03月 547万円(38.5歳・1,849人)
2016年03月 572万円(38.4歳・1,683人)
2015年03月 571万円(38.2歳・1,608人)
2014年03月 586万円(37.6歳・1,480人)
2013年03月 650万円(39.1歳・1,234人)
2012年03月 648万円(38.8歳・1,152人)
2011年03月 650万円(38.0歳・1,088人)
2010年03月 638万円(37.0歳・1,104人)
2009年03月 597万円(36.3歳・1,096人)
2008年03月 650万円(35.9歳・375人)
2007年03月 632万円(35.8歳・356人)

通信・放送・メディアに属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収480万円、年齢37.2歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

通信・放送・メディア界でのティーガイアの公表平均年収

上場企業 通信・放送・メディアの平均年収は628万円、平均年齢は36.5歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

ティーガイアの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳37025.661.6
31歳39027.064.9
32歳40928.468.1
33歳42529.274.3
34歳43830.176.6
35歳45131.078.9
36歳46431.981.1
37歳47732.783.4
38歳48733.288.3
39歳49533.789.8
40歳50434.391.4
41歳51234.992.9
42歳52135.594.5
43歳53335.9101.6
44歳54736.8104.3
45歳56137.8107.0
46歳57638.8109.8
47歳59039.7112.5
48歳60540.2121.6
49歳61941.2124.4
50歳63342.1127.2

上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収370万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第160位
通信・放送・メディアの上場企業173社を対象とした30歳時年収ランキングは第160位でした。
通信・放送・メディア界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

年収水準を偏差値で確認する

ティーガイアの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

ティーガイアの年収偏差値

職場環境の実態

働く環境に関わる情報として、残業時間と有給休暇取得率について確認しましょう。

情報源としては、厚生労働省が管理するデータベース(女性の活躍推進企業データベースで企業自らが公表している内容を掲載します。※企業が公表していない場合は空欄です。

2022年5月時点

残業時間の状況

対象正社員11.1時間 総合職15.9時間 プロスタッフ職14時間 地域限定職9.7時間 契約社員9.8時間

長時間労働の削減対策

・在宅勤務およびテレワーク制度の拡充
・フレックスタイム制度(スマートシフト)の導入

有給休暇の取得率

総合職61.4% プロスタッフ職55.5% 地域限定職60.6%


当社では携帯電話やスマートフォンを始め関連商品やサービスを様々なお客様へご提案・提供しており、取り扱い商品やサービスは日々多様化・高度化しています。このような環境の中、当社はそれぞれのお客様のニーズに対応するため、サービスを提供する社員の多様性を尊重するとともに推進するべく、ダイバーシティ推進に積極的に取り組んでいます。 特に女性の登用や障がい者の採用、育児・介護と仕事の両立支援等を積極的に推進しています。

健康経営優良法人認定

「健康経営」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されます。

経済産業省 健康経営優良法人認定制度

経済産業省では、健康経営への取り組みに特に優良な企業を顕彰する制度を設けています。

健康経営優良法人2022 認定

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