ボルテージの年収偏差値:45.9 年収ランキング:152位

(更新年月日:2022/8/10)
ボルテージへの就職・転職を考えている方にとって、年収水準は必ず確認したい情報だろう。しかし、様々なサイトなどに掲載されている年収データは、他社との比較や世間相場との比較が容易ではないことが多い。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、ボルテージの公表平均年収を解析し、ボルテージの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ


公表平均年収の推移

ボルテージの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2017年06月 416万円(28.7歳・364人)
2018年06月 424万円(29.6歳・301人)
2019年06月 437万円(30.3歳・227人)
2020年06月 478万円(30.9歳・207人)
2021年06月 507万円(31.5歳・211人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収452万円、年齢30.2歳となります。
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平均年収は1年分だけで判断するのではなく、数年の推移を観察することが重要です。大きく増減しているときは、平均年齢や従業員数に大きな変動がないか?業績の影響は?など様々な要因を調べてみましょう。そこに、企業の内情が見えてくるかもしれません。

情報・通信業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収452万円、年齢30.2歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

情報・通信業界でのボルテージの公表平均年収

上場企業 情報・通信業の平均年収は645万円、平均年齢は38歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

ボルテージの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳44931.174.8
31歳46632.377.6
32歳48333.580.4
33歳50034.387.4
34歳51435.389.9
35歳52836.392.3
36歳54337.395.0
37歳55738.297.4
38歳57439.1104.1
39歳59440.5107.8
40歳61541.9111.6
41歳63643.3115.4
42歳65644.7119.0
43歳67845.7129.3
44歳70147.2133.7
45歳72448.8138.1
46歳74650.3142.3
47歳76951.8146.6
48歳79052.5158.8
49歳81153.9163.0
50歳83155.3167.0

日本の企業は、一般的に年齢が高くなるにつれ平均年収が高くなる傾向があります。この傾向を厚生労働省の賃金構造基本統計調査を利用して1歳ごとの年収増加率を導き出し、ボルテージの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、あくまでも統計値を利用した予想数値なので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。


上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収449万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第152位
情報・通信業の上場企業248社を対象とした30歳時年収ランキングは第152位でした。
情報・通信業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

ボルテージの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

ボルテージの年収偏差値

職場環境

 管理職に占める女性割合は41% (データ集計2019年12月時点)

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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