クラレの年収偏差値:51.3 年収ランキング:93位

(更新年月日:2018/10/9)
クラレの平均年収は、公表されている有価証券報告書を確認すれば容易に知ることができますが、他企業と平均年齢が異なるので単純に比較することができません。
そこで当サイトでは、国の統計データ等を利用した独自の方法で公表平均年収を分析し、クラレの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:クラレ
  • ヨミ:カブシキガイシャクラレ
  • 英字:KURARAY CO.,LTD.
  • 業種:化学工業
  • 所在地:東京都千代田区大手町1―1―3 大手センタービル
  • 設立年:1926年
  • URL:http://www.kuraray.co.jp/

公表平均年収の推移

クラレの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2013年03月 679万円(41.0歳・3,078人)
2014年03月 670万円(40.9歳・3,313人)
2015年12月 671万円(41.2歳・3,327人)
2016年12月 681万円(41.2歳・3,386人)
2017年12月 673万円(41.3歳・3,832人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収675万円、年齢41.1歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人事給与制度の改定など様々な要素で増減するので、直近の金額だけで判断するのではなく過去の金額も確認することが重要です。

化学工業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収675万円、年齢41.1歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

化学工業界でのクラレの公表平均年収

上場企業 化学工業の平均年収は626万円、平均年齢は40.7歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

クラレの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳48933.981.4
31歳50535.084.1
32歳52136.186.8
33歳53636.893.7
34歳55137.896.4
35歳56638.999.0
36歳58139.9101.6
37歳59540.9104.1
38歳61241.7111.0
39歳63343.1114.8
40歳65344.5118.5
41歳67345.9122.1
42歳69347.2125.7
43歳71348.0136.0
44歳73249.3139.6
45歳75250.7143.4
46歳77151.9147.0
47歳79153.3150.8
48歳80453.5161.6
49歳81153.9163.0
50歳81954.5164.6

日本の企業は、一般的に年齢が高くなるにつれ平均年収が高くなる傾向があります。この傾向を厚生労働省の賃金構造基本統計調査を利用して1歳ごとの年収増加率を導き出し、クラレの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、公表平均年収を統計値に基づいて機械的算出したものなので、企業単位の人事諸制度の特徴により、実態との乖離が大きくなる場合があることを考慮してください。また、職種や役職の違い、人事評価、残業時間などの個別の状況によっても、当然平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収489万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第93位
化学工業の上場企業208社を対象とした30歳時年収ランキングは第93位でした。
化学工業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

クラレの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

クラレの年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、クラレの一か月あたりの平均残業時間は、11.4時間でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
ノー残業デーの実施
年休取得促進
労働生産性の向上 等

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