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オープンハウスグループの30歳時年収:667万円 年収偏差値:58 年収ランキング:12位

このサイトでは、就職・転職活動での企業選びに重要な要素である年収・給与水準について細かく分析しています。上場企業が公表している有価証券報告書に記載された平均年収と各種統計を利用して、年齢別の年収額を推算すると共に、業界内での比較も行っていますので、企業選択に大いに活用できると思います。 また、社員が健康でいきいき働ける職場環境であることも重要です。この点については、口コミではなく、国の認定制度やデータベースといった信頼性の高い情報を収集して掲載していますので、是非参考にしてみてください。

企業データ

  • 社名:オープンハウスグループ
  • ヨミ:カブシキガイシャオープンハウスグループ
  • 英字:Open House Group Co., Ltd.
  • 業種:不動産業
  • 設立:1996/11/22
  • URL:https://openhouse-group.co.jp/

公表の平均年収はどれくらい?

オープンハウスグループの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収646万円、年齢29.1歳となります。
2021年09月 644万円(29.3歳・1,089人)
2020年09月 655万円(29.0歳・918人)
2019年09月 642万円(29.0歳・825人)
2018年09月 635万円(29.0歳・675人)
2017年09月 654万円(29.4歳・508人)
2016年09月 655万円(29.6歳・422人)
2015年09月 656万円(30.1歳・351人)
2014年09月 649万円(29.5歳・281人)
2013年07月 650万円(29.2歳・222人)

不動産業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収646万円、年齢29.1歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

不動産業界でのオープンハウスグループの公表平均年収

上場企業 不動産業の平均年収は663万円、平均年齢は36.7歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

オープンハウスグループの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳66746.3111.1
31歳69047.9114.9
32歳71349.5118.7
33歳73650.6128.7
34歳75952.1132.8
35歳78253.7136.8
36歳80555.3140.8
37歳82856.9144.8
38歳84857.8153.9
39歳86759.1157.3
40歳88560.3160.6
41歳90361.5163.8
42歳92162.8167.1
43歳94263.5179.6
44歳96765.2184.4
45歳99166.8189.0
46歳101568.4193.6
47歳104070.1198.3
48歳105670.3212.3
49歳106070.5213.1
50歳106470.8213.9

上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収667万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第12位
不動産業の上場企業71社を対象とした30歳時年収ランキングは第12位でした。
不動産業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

年収水準を偏差値で確認する

オープンハウスグループの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

オープンハウスグループの年収偏差値

職場環境の実態

働く環境に関わる情報として、残業時間と有給休暇取得率について確認しましょう。

情報源としては、厚生労働省が管理するデータベース(女性の活躍推進企業データベースで企業自らが公表している内容を掲載します。※企業が公表していない場合は空欄です。

2022年1月時点

残業時間の状況

長時間労働の削減対策

有給休暇の取得率


健康経営優良法人認定

「健康経営」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されます。

経済産業省 健康経営優良法人認定制度

経済産業省では、健康経営への取り組みに特に優良な企業を顕彰する制度を設けています。

認定なし

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