八洲電機の年収偏差値:48.4 年収ランキング:130位

(更新年月日:2020/12/28)
年収は個人の実力次第。どんな会社に入社しても、そこで成果をあげなければ希望の年収は実現できない・・・確かにそのとおりであるが、そもそもの年収水準が高い企業に入社すれば、理想の年収を実現するハードルも低いはずです。
当サイトでは、八洲電機への就職・転職を考えている方のために、八洲電機の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出しています。

企業データ


公表平均年収の推移

八洲電機の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年03月 610万円(42.1歳・690人)
2017年03月 598万円(42.7歳・632人)
2018年03月 636万円(43.4歳・583人)
2019年03月 670万円(43.8歳・527人)
2020年03月 671万円(43.8歳・499人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収637万円、年齢43.2歳となります。
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平均年収は1年分だけで判断するのではなく、数年の推移を観察することが重要です。大きく増減しているときは、平均年齢や従業員数に大きな変動がないか?業績の影響は?など様々な要因を調べてみましょう。そこに、企業の内情が見えてくるかもしれません。

卸売業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収637万円、年齢43.2歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

卸売業界での八洲電機の公表平均年収

上場企業 卸売業の平均年収は626万円、平均年齢は40.6歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

八洲電機の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳45031.274.9
31歳46232.076.9
32歳47532.979.1
33歳48833.585.3
34歳50434.688.1
35歳51935.690.8
36歳53436.793.4
37歳54937.796.0
38歳56438.4102.3
39歳57939.4105.0
40歳59340.4107.6
41歳60741.4110.1
42歳62242.4112.8
43歳63542.8121.1
44歳64743.6123.4
45歳65944.4125.7
46歳67145.2127.9
47歳68446.1130.4
48歳69346.1139.3
49歳69846.4140.3
50歳70446.8141.5

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、八洲電機の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は企業が公表している平均年収を統計データに基づいて機械的に算出した数値なので、実態とは大きく異なることがあることをあらかじめご了解ください。例えば、年功序列の給与制度である場合、学歴により年収水準が大きくことなるかもしれません。また、年収には残業手当も含まれるので同じ会社内でも忙しい部署と暇な部署では、同年齢でも平均年収に大きな違いが生じる場合もあります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収450万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第130位
卸売業の上場企業261社を対象とした30歳時年収ランキングは第130位でした。
卸売業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

八洲電機の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

八洲電機の年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は18.9%(正社員) 管理職に占める女性割合は5.1% 平均残業時間は19.1時間(対象正社員)有給休暇取得率は59.5%(正社員) (データ集計2020年3月時点)

残業削減対策

業務効率の向上の為、以下の促進を図っています。 @2018年〜コアタイムなしのフレックスタイム制度の継続的な活用。 A都度、会社に寄らず、顧客と自宅間の直行直帰を推奨。 B顧客先に近いサテライトワークオフィスの活用。

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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