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日本たばこ産業(JT)の年収偏差値:65 年収ランキング:9位

(更新年月日:2020/12/28)
日本たばこ産業(JT)の平均年収は、公表されている有価証券報告書を確認すれば容易に知ることができますが、他企業と平均年齢が異なるので単純に比較することができません。
そこで当サイトでは、国の統計データ等を利用した独自の方法で公表平均年収を分析し、日本たばこ産業(JT)の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:日本たばこ産業(JT)
  • ヨミ:ニホンタバコサンギョウカブシキガイシャ
  • 英字:JAPAN TOBACCO INC.
  • 業種:食品業
  • 設立年:1985年
  • URL:http://www.jti.co.jp/

公表平均年収の推移

日本たばこ産業(JT)の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2015年12月 891万円(42.5歳・7,549人)
2016年12月 899万円(42.0歳・7,298人)
2017年12月 857万円(42.4歳・7,336人)
2018年12月 822万円(42.7歳・7,457人)
2019年12月 855万円(43.0歳・7,464人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収865万円、年齢42.5歳となります。
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平均年収は1年分だけで判断するのではなく、数年の推移を観察することが重要です。大きく増減しているときは、平均年齢や従業員数に大きな変動がないか?業績の影響は?など様々な要因を調べてみましょう。そこに、企業の内情が見えてくるかもしれません。

食品業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収865万円、年齢42.5歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

食品業界での日本たばこ産業(JT)の公表平均年収

上場企業 食品業の平均年収は610万円、平均年齢は40.4歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

日本たばこ産業(JT)の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳60241.8100.2
31歳62143.1103.4
32歳64044.4106.6
33歳65945.3115.3
34歳67746.5118.4
35歳69647.8121.7
36歳71449.0124.9
37歳73250.3128.0
38歳75351.3136.6
39歳77853.0141.1
40歳80354.7145.7
41歳82856.4150.2
42歳85358.1154.8
43歳87759.1167.2
44歳90160.7171.8
45歳92562.3176.4
46歳94963.9181.0
47歳97365.6185.6
48歳98965.8198.8
49歳99866.4200.6
50歳100767.0202.4

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、日本たばこ産業(JT)の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、年齢別の平均年収を統計データに基づいて推計したものなので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収602万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第9位
食品業の上場企業116社を対象とした30歳時年収ランキングは第9位でした。
食品業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

日本たばこ産業(JT)の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

日本たばこ産業(JT)の年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は15.1%(正社員) 管理職に占める女性割合は5.7% 平均残業時間は5時間(対象正社員)有給休暇取得率は82%(正社員) (データ集計2018年12月時点)

残業削減対策

パソコンのログオン/オフ時刻を上司が確認し、勤怠管理を行えるシステムを導入するなど、適正な労働時間の把握・管理を実施。また、労使で時短推進検討委員会を設置し、時間外労働の削減や年休取得の促進を実施。

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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